安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 对于雇主是个人：应该适用《侵权责任法 劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 （3）雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的侵权行为。 适用《人身损害赔偿解释》第 ...
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工作休息、节假日时间，劳动者无故不得随便旷工，用人单位要与劳动者解除或终止劳动关系需要依法履行相应程序，否则将受到法律的追究，用人单位与劳动者签订的劳动合同 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。而在雇佣关系中，是由雇主按照双方约定向雇员支付报酬的。目前建筑行业层层分包 ...
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或服务等经营活动，毋须办理营业执照，因而江某与陈某之间的法律性质应属于雇佣关系。 对于登记、备案问题。笔者认为，这主要是针对各类民办非企业单位而言。民办 成为其中一员的心素，用人单位的各项规章制度对劳动者不具有约束力。（3）劳动关系中，劳动者的劳动须在高度服从用人单位的情形下进行，两者之间存在着行政上 ...
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到用人单位中，成为该单位的一员，并且要遵守该单位的各项规章制度；雇佣关系中，劳动者并不是用人单位的成员，用人单位的各项规章制度对劳动者不具有约束力 劳动法律法规的强制性规定。 四、劳动人员是否连续稳定地从事工作。一般而言，劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图，同时用人单位在招聘 ...
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认为，林某的确为贾某付出过劳动，林某与贾某之间已经形成了事实上的雇佣劳动关系，但由于贾某无法举证证实其具体的劳动时间和劳动内容，又不能证实他在三 的请求没有事实与法律上的依据，应直接判决驳回。 笔者同意第二种观点。理由如下：雇佣关系是指雇主与雇员之间按约定一方指示另一方付出一定的劳动，而另一方因此获得 ...
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形成雇佣关系。至于原告要工钱还是支付差价而要旧砖，是劳动报酬支付方式的不同，并不影响雇佣关系的认定。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。构成雇员人身损害赔偿责任的要件有三点：（ ...
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的目的是为了交付工作成果，因而提供劳务仅仅是交付工作成果的一种手段而已。3、报酬的确定方式不同。雇佣关系的报酬一旦确认之后雇员会在较长的时间内获得稳定的报酬，而承揽关系中的报酬确定不同。承揽人需要根据自己的技能、原材料以及手工费等方面内容综合确定报酬，承揽人需要承担 ...
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，受民法和合同法的调整，是民法的一部分。 3、解决纠纷的途径不同。 劳动关系中发生的纠纷首先要经过劳动仲裁委员会的仲裁，对仲裁不服的才能向法院起诉， 劳动关系的劳动者受伤，属于工伤，适用《工伤保险条例》的规定进行赔偿，而雇佣关系中发生伤亡则属于民法中的人身损害，适用《民法通则》、最高人民法院《关于适用 ...
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关系，受民法和合同法的调整，是民法的一部分。 3.解决纠纷的途径不同。劳动关系中发生的纠纷首先要经过劳动仲裁委员会的仲裁，对仲裁不服的才能向法院起诉，实行仲裁前置程序。程序要复杂，而且仲裁程序有严格的时间规定。雇佣关系是民事关系，发生纠纷后无需经过仲裁程序，可以直接向法院起诉。相对劳动纠纷要简单 ...
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三人承担赔偿责任，又可以请求雇主承担赔偿责任。按照第一种意见，与雇主之间存在雇佣关系的雇员在执行职务过程中致其它雇员受伤就应当由执行职务的雇员承担赔偿责任， 雇员的合法权益而预先垫付赔偿款的责任。而《解释》第九条规定雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。所谓雇主应当承担赔偿责任是指雇主 ...
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