到了不可遏止的地步。因具体审查是否相符的司法标准不确定，以及可能承担合同或过错责任，导致信用证开证行采取高度的自卫措施。Kozolchyk教授在其《严格相符原则与 书面的惯例，如《跟单信用证统一惯例》中的有关规定；有些成为非正式的、书面的习惯做法，如银行指导性的、解释性的工作手册等。审单员审单时通常会 ...
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到了不可遏止的地步。因具体审查是否相符的司法标准不确定，以及可能承担合同或过错责任，导致信用证开证行采取高度的自卫措施。Kozolchyk教授在其《严格相符原则与 书面的惯例，如《跟单信用证统一惯例》中的有关规定；有些成为非正式的、书面的习惯做法，如银行指导性的、解释性的工作手册等。审单员审单时通常会 ...
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法院在调整违约金时，通常会综合考虑原用人单位支付的补偿金数额、员工的工作年限、违反竞业限制条款的过错程度、原用人单位遭受的实际损害或可能遭受的损失等因素 违约期间折算应予以退回的补偿。 16、劳动者违反竞业限制义务，新入职公司是否承担责任？ 竞业限制义务乃约定义务，并非法定义务，因而按照竞业限制协议为 ...
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职务需要可以依法知悉用人者的商业秘密。有些人虽然属于商业秘密权利人的员工，但依其职务或工作性质不能合法知悉商业秘密权利人的商业秘密的，不属于本文所称 主管人员在签订、履行涉及商业秘密的合同过程中，因严重不负责任被诈骗导致商业秘密被泄露等重大损失的，可能构成国有公司、企业、事业单位人员玩忽职守罪。 此外 ...
//www.110.com/ziliao/article-245004.html -了解详情
职务需要可以依法知悉用人者的商业秘密。有些人虽然属于商业秘密权利人的员工，但依其职务或工作性质不能合法知悉商业秘密权利人的商业秘密的，不属于本文所称 主管人员在签订、履行涉及商业秘密的合同过程中，因严重不负责任被诈骗导致商业秘密被泄露等重大损失的，可能构成国有公司、企业、事业单位人员玩忽职守罪。 此外 ...
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。其中最重要的一部分争议来源于女性劳动者需要生育哺乳。诚然，公司的健康发展需要每一位员工的高效工作，但是女性劳动者因生育以及哺育所需要的时间和精力无疑 在试用期内不符合录用条件，用人单位可以单方解除劳动合同，即类比适用劳动者重大过错的解除情形，对此是存有争议的。支持者认为试用期不符合录用条件的单方解除 ...
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事实的，但证据收集的难度也最大。在惩戒管理中较为重要的两大问题是罚款及损失赔偿的问题。至于劳动者存有严重过错，是否应当赔偿用人单位的损失，若赔偿又应赔 ，必须结合公司的具体情况。另一方面是协商问题。（二）离职阶段风险之探析劳动者离职时要做好交接工作，这一阶段存在的风险主要有两种：一是员工不辞而别的风险 ...
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，经济补偿主要适用于雇主和雇员均无主观过错的场合，因此，在责任上具有灵活性。由于经济补偿主要适用于因雇员个人身体或工作能力等非主观原因、雇主经营原因或 的一份调研，在接受调研的114位民营企业职工中，相当一部分职工反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中14％认为企业强迫加班， ...
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； 7、公司通过末位淘汰或者竞争上岗等形式单方解除合同是否合法？ 8、公司解除不能胜任工作员工，既未提前30天通知也未支付代通知金，算违法解除吗？ 9 离职证明需写哪些内容？ 2、离职证明中能否写上离职原因？ 3、不给员工出具离职证明可能导致哪方面的赔偿责任？员工如何举证？公司如何抗辩？ 4、员工离职 ...
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辞退有过错的员工应该依据充分、证据确凿、程序合法对于严重违反酒店规章制度、严重失职、营私舞弊给酒店造成的重大损害以及劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对酒店工作造成 的区别，酒店所负的责任和义务要比物业公司大得多。要有效防范和化解酒店经营管理中存在的潜在法律风险，必须要强化酒店全体员工的法律意识。有 ...
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