，及时完成受托事项，受委托方法院应当优先处理受托事项。受委托方法院送达司法文书最迟不得超过自收到委托书之日起2个月，调查取证最迟 不得超过自收到委托书 ，应当向执行法院提供其它法院已经受理申请撤销仲裁裁决案件的法律文书。 受理申请的法院应当尽快审查认可和执行的请求，并作出裁定。法院在受理认可和执行仲裁 ...
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中造成了以下几个方面的问题：一是给法院和法官带了沉重的审判工作压力，诉讼效率明显降低。例如，2008年北京市各级法院共受理各类案件393917件 赋予其相当的法律权威。 2．应进一步加强非诉讼纠纷解决机制的规范化建设 除了仲裁、劳动仲裁和行政复议之外，我国大多数非诉讼纠纷解决机制都缺乏明确、详细的法律 ...
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起化解社会纠纷的有效系统。本文从考察我国近十年来法院受理案件的数量入手，提出诉讼爆炸现象在我国已经初呈症兆，而且势将愈演愈烈，国家必须全面构建民间的 ，是1975年的11倍，清理积案的时间将从1994年的17.3个月延长至2000年的24个月。据法国司法部当时预测，如民事司法制度不进行革新，到2000 ...
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和公布了《证据规定》这一司法解释。2就总体而言，《证据规定》具有以下几个显著特点：一是吸收了民事审判方式改革的一些合理成果。各地法院近10几年 规定，劳动争议案件应当经过劳动仲裁程序之后才可以向法院起诉，而向法院起诉的既可能是不服仲裁裁决的劳动者，也可能是不服仲裁裁决的用人单位；在由劳动者提起诉讼时 ...
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名仲裁员，然后共同选定或共同委托仲裁委员会主任指定第三名仲裁员为首席仲裁员，组成仲裁庭审理案件。（3）主管和管辖不同。法院受理案件的范围较为广泛。对个案 终局的效力，根据我国《劳动法》第83条的规定，劳动争议当事人对劳动仲裁的裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。从资源配置角度 ...
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教育权的诉讼以不在受理范围为由被驳回，结果得不到应有的司法救济。”[3] 从以上可以看出，教育行政诉讼制度的重新构建，主要应解决以下几个方面的问题： ，因为受教育权兼有自由权和社会权的特点，现有的仲裁机构显然无法受理教育纠纷的相关案件。因此，必须建立独立的受理教育纠纷的仲裁组织和适用公正、中立的仲裁 ...
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问题，作如下解释： 第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理： （一）经审查认为该 有增加用工成本的风险； 2.竞业限制补偿金约定可以低于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，但不得低于最低工资标准； 3.解除 ...
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鉴定结论下来后，陈某并没有享受到工伤待遇。为此，陈某向当地的劳动仲裁部门提交了仲裁申请书，要求用人单位给予总计3万多元的工伤赔偿金。而用人单位却坚持 的，故法院最终驳回了企业的诉请。 判决不给付两次的赔偿的依据分析 江苏省法院处理的依据：在很多案件中，工伤赔偿往往与侵权赔偿发生竞合问题，比如在上下班 ...
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有所不同。然而民事诉讼的整体的设计思路是以一般程序为中轴线而展开的。从起诉、受理到开庭乃至审判，都是围绕一般程序进行的，不仅如此，整个民事诉讼的原则、制度 ，很多国家对劳动争议案件都实行简易处理，快审快结。专门设立的劳动仲裁和劳动法庭已成为世界通行的解决劳动纠纷的主要手段。因为这种机制在解决同一类型的 ...
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行政解纷后不宜再经过仲裁解纷层次，二是在同一解纷层次中，不同组织主持但性质相同或近似的解纷形式不宜过多重复经过。 （三）合理处理三种关系 各解 而不再局限于那几个三年一换的村干部，从而进一步做好调解工作。 4.对一些作用不大的企业调解组织，不支持其发展，其原有功能可以行政调解代之 企业劳动争议调解组织 ...
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