作为了“统筹地区”。另外我们也可以看出依据新的《工伤保险条例》的规定，工伤保险基金实行省级统筹已成定势，只是时间早晚问题。关于“上年度职工月平均工资”问题 伤残的劳动功能障碍程度鉴定结论在2010年，2011年4月在解除劳动合同进行工伤赔付时发生争议，在适用哪个年度的标准进行赔付时双方产生了争议。用人 ...
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年4月21日最高人民法院审判委员会第1613次会议通过《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，2014年9月1日起施行。规定明确了承担 ）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。 十、时效中止 人民法院受理工伤认定行政案件后，发现原告或者第三人在提起行政诉讼前已经就是否存在劳动 ...
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先予执行的选择，劳动者无法得到及时救治的问题也将因此迎刃而解。 2、建议广东省人大常委会修改《广东省工伤保险条例》第四十七条规定，取消劳动能力 劳动者申请减、免、缓交仲裁、诉讼费用的条件。 广东省高级人民法院已经就此问题作出有利于劳动者的规定，在《广东省高级人民法院关于进一步加强劳动争议案件审判工作的 ...
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36条、第37条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，或者职工因工致残被鉴定为七级 和伤残就业补助金。如浙江省人力资源和社会保障厅颁布的《关于贯彻落实国务院修改后工伤保险条例若干问题的通知》（浙人社发[2011]253号）文件中就规定，工伤职工 ...
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）也不为过，况且法律没有限制当事人可以重复获得赔偿（补偿），不存在公平问题。也有人认为，补充模式有一定道理，如果非要实行补充模式，就应当 ，都有一定的道理，立法机关在社会保险法和修改后的《工伤保险条例》中均未明确该问题。（具体参见最高人民法院网站链接：//www.court.gov.cn/ ...
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在实践中，我们应当掌握其立法精神、原理并应用这种立法精神、原理去解决实际问题。笔者认为个人雇工人身损害赔偿是一类特殊的人身侵权纠纷案，应当按照特殊侵权纠纷 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关司法解释规定的人身损害赔偿的有关标准进行计算。因为《工伤保险条例》是一部行政法规，它所规定 ...
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。广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》（粤高法发[2008]13号）第五条规定：“在建设工程施工 得到了部分省高院指导意见的支持。而人力资源社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》（人社部发[2013]34号）却作出了不一样的 ...
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企业主甚至会恶意拖延治疗时间，为的只是拖过‘48小时’的法定期限以回避工伤赔付责任，从而形成‘企业使劲救死人’（对没有生存希望的进行治疗）。”供职 无法承受的抉择，令不少家人纠结的“48小时”工伤时限问题，在我国近期工伤赔偿纠纷中绝非个案。 《工伤保险条例》引争议，有识之士呼吁取消“48小时”的限制 ...
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的座谈会纪要周中法(2010）130号关于印发〈关于侵权责任法实施中若干问题的座谈会纪要〉的通知全市各基层人民法院、本院各部门:周口市中级人民法院《关于侵权 ，有特别法规定的国家赔偿、工伤保险等适用特别法以外，其他都应当按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定予以确定， ...
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的职工来说，如何依法维护自己的权利，如何依法获得赔偿，显然不是一个直截了当的问题。 笔者觉得在社会生活中还应有一定数量的该类案件，所以笔者对该类案件的基本 工作伤害为基础来解决受害职工的权利救济问题，但前者解决的是已在工伤认定的情况下由用人单位承担受害职工的工伤保险待遇事宜，而后者解决的是用人单位没有 ...
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