上的劳动关系。上述立法演变与地方实践表明，工伤保险的基础关系原则上是经济领域内的固定劳动关系，但并非绝对。非固定劳动关系、劳务关系、人事关系甚至是国家 组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位 ...
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劳务派遣争议纠纷案件中，涉及到追索劳动报酬的，如不能明确区分基本工资与加班费，劳动者请求由用工单位与劳务派遣单位连带支付劳动报酬的，予以支持。7.用人单位以 纪要》第11条的规定，达到退休年龄人员与用工单位之间的关系为劳务关系。劳动者达到退休年龄还继续在用人单位工作，后双方就退休前的事宜发生劳动争议的 ...
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进行了解释。但由于此类案件极具专业特点，且涉及仲裁前置、船舶优先权行使、劳务派遣等诸多问题，是否属于海事法院专属管辖，审判实践中存在一定争议。我们认为 社会保险法》有关规定补缴社保费后即可享受养老保险待遇，其再就业与用工单位发生争议的，按劳务关系处理。 【依据】《劳动合同法》第44条、《劳动合同法实施 ...
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,设立了类似雇员这种介于二者之间的就业主体,指某些在经济上具有依赖性,能得到与雇员类似的社会保护的个人。类似雇员主体需满足两个条件:一是工作必须 依赖性的劳动者供职于多个平台,如果认定这类作为中间类型的劳务提供者存在劳动关系,而要求用工单位对劳动者在工伤、医疗、社会保险等方面提供全面的保障,那么势必 ...
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责单位：职工为之工作的单位 2.劳务派遣担责单位：派遣单位 3.单位指派担责单位：指派单位 4.用工单位违法转包担责单位：用工单位 5.个人挂靠担责单位 赵大光告诉记者，该规定不仅突出保护劳动者的合法权益，还力求在用工单位之间以及用工单位与其他责任主体之间合理分配责任。同时，他特别指出，事实劳动关系也 ...
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属于行政争议范畴，不属于劳动争议，不纳入劳动争议仲裁、诉讼范围；因用人单位未依法给劳动者办理社会保险、缴纳社会保险导致劳动者不能享受社会保险待遇的，劳动者要求 。《劳动争议调解仲裁法》第22条规定劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。，此规定是跟进《劳动 ...
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一般是指可能承担连带责任的情形，如劳务派遣单位与用工人单位、发包方和跟人承包方、借照单位和营业执照出借单位等等。如果在劳动争议仲裁中，必须 第十八条劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销的，人民法院应当裁定中止执行。 ...
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的用人关系，而与被指派或被派遣到的实际工作单位之间的用人关系是因指派和派遣而形成的次要的、附属的用人关系，不能独立存在。另外，劳务派遣关系中用人 对职工造成伤害的实际侵权人仍然是不具有用工主体资格的组织、自然人。确定用工单位和被挂靠单位作为承担工伤保险责任的用人单位，虽然有利于保护职工的合法权益，但在 ...
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的用人关系，而与被指派或被派遣到的实际工作单位之间的用人关系是因指派和派遣而形成的次要的、附属的用人关系，不能独立存在。另外，劳务派遣关系中用人 对职工造成伤害的实际侵权人仍然是不具有用工主体资格的组织、自然人。确定用工单位和被挂靠单位作为承担工伤保险责任的用人单位，虽然有利于保护职工的合法权益，但在 ...
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法律关系，与国外用工单位之间形成的是雇佣法律关系，换言之，外派劳务只是一种外贸中介,经营公司和劳务人员之间并不直接形成劳动关系;而在劳务派遣关系中 特许经营以及法律、行政法规禁止经营规定的除外。”结合本案，首先需要明确外派劳务是否属于限制经营、特许经营或者禁止经营范畴。对外贸易法第十条规定：“从事国际 ...
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