并运用股票期权机制，发展现代企业公司制度需要认真思考的问题。本文将从事前法律规范的指引、事中公司内部的管理以及事后监管部门的监督三个方面，探讨我国实践中对于 种手段，因此，股票期权合约实质上是劳动合同的重要组成部分，属于劳动法调整的范围，股票期权制度的建立离不开《劳动法》的配合。然而，我国《劳动法》不 ...
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学能转向处理、体系性地安排这些处于社会形塑与私人利益保障之间的、在今天算是比较边缘化的问题的话，或许可以克服此等危险；因为如前所述，此一领域正是其实质的 页、第155156页。 [3]沃森认为，形式理性意味着，法律以其自以为合理的制度形式存在着，但法律本身却不是目的。法律程序和法律规范，只不过是社会的 ...
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的关系大致经历三阶段：不干预、过度干预、适度监督，故仲裁的性质实际上在不断变动。仲裁的合同与司法因素存在于各国的法律制度中，但它们在结合上却存在很大 刊载女星受虐裸照事件，提出媒体监督社会，谁来监督媒体的问题。 [44] 如四川夹江打假案暴露了新闻与司法的冲突，参见朱元涛：《夹江打假案，欣喜还是悲哀？ ...
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，因此就存在着一个认真对待人格权制度在民法典中地位的问题。德国民法典对人格权的薄弱规定被公认为其不足。[4]德国的学者也已开始对其民法典进行反思，如梅 称为特别私法，其原因就在于，劳动法并非完全的纯粹的私法，劳动合同的订立也并非基于完全的合同自由，国家常常要做出许多的干预。 第四，民法典主要规定的是 ...
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局面逐渐形成。个人开始意识到独立的个人利益的存在，并逐渐以追求个人利益的最大化来作为个人行为的原则。[6]于是，各种形态的个人及组织开始逐渐获得了更多的 据法律规定实行退休制度。这些类似条款的规定大多被认为是一种政策性条款，或是国家的一种努力义务。另一方面，在涉及到退休、物质帮助的问题上，社会同样负有 ...
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对基于公司资本担保功能和债权人利益保护的僵化理念而禁止人力资本出资的传统立法模式进行反思与重构。实际上，我国一些地方性法规及地方政府规章一直认可人力资本出资。 显然比较保守，没有将实践中普遍存在的人力资本出资的做法予以确认。因此，顺应国外的公司资本制度发展趋势和国家的发展规划纲要，应该放松股东出资方式 ...
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、一裁终局、独立仲裁原则。 我国仲裁法第二条规定：平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。而第三条 却否 的途径之一。 挖掘中国传统文化，充分吸收和借鉴世界先进文化及法律制度，并结合我国现实理性反思，我们悄然发现，其实解决某些问题的最佳途径恰恰起源于一种民间性的、 ...
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严重。笔者认为，聘任制公务员应为第102条适用的例外情形，而聘任合同是聘任制公务员管理的重要依据之一，可参照《劳动合同法》，增设竞业限制条款，即公务员 相比，《律师法》规定较为可取，而第102条存在违法主体混淆的问题，尤其当离职公务员从事与原工作业务直接相关的营利性活动时，因欠缺接收单位，限于没收违法 ...
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的一种劳动法律制度。 劳务派遣的显著特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离,被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同,不建立劳动关系,而是与派遣单位存在劳动关系,但 次修订,详细规定了允许劳务派遣的行业和工种。另外,劳务派遣的同工同酬、派遣单位与用工单位的责任分担、劳务派遣的强化监督等问题也正逐渐得到解 决。 ...
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法律制裁，使得拖欠农民工工资现象更为普遍和严重。从法律上讲对于拖欠农民工工资的问题，即使我国逐步在立法上完善以后，关键还在于如何贯彻落实。执法上 维权服务。公证机关应积极为农民工提供法律服务，可以会同建设行政部门推行农民工劳动合同公证制度。对拖欠农民工工资的单位，由欠款单位和农民工签订具有强制执行效力 ...
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