法律途径来解决上述问题 (四) 随着企业改制、事业单位改革的不断深入，国有企业的公司化改造和公有制实现形式的多样化，国有、集体企业改组、改制、改造的力度 )完善法院工作，为劳动者提供有力的司法保障 1、加强劳动者权益司法保护力度。在审判环节认真落实司法为民要求，切实用法律手段维护劳动者的正当权益。一是 ...
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自由。该公司作为一种福利性供给，针对两类群体，一类是失去土地后，尚有劳动能力，年龄在30-50岁左右，但由于学历等各种原因无法找到工作的村民； 劳动力在落实基本社会保障、领取一次性生活补贴、户籍农转非后的在市场就业期间，家庭生活发生困难，符合本市低保条件的，可按照民政部门有关规定，经本人申请，民政部门 ...
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的专有术语，未经劳动行政部门经过一定的程序不能认定为工伤，这一专有术语不应搬到民法上来运用。但职工工作受害后，不论其是否参加工伤保险，是否认定为工伤，均 称谓的案件呢？我想是有一定原因的。我国在长期实行计划经济期间，经济主体形式的单一，国有和集体企业占居绝对优势的社会地位和法律地位，其员工亦受到特别的 ...
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待遇，而就能够享受社会保险待遇的有工作的劳动者来说，其也被适用得十分混乱。 （1）养老保险的适用。在养老保险方面，一是企业职工、国家机关公务员、事业单位 保险，开办补充养老保险的企业雇主必须对雇员承担一定的义务。 我国外资公司一般都较早地为员工建立了企业补充养老保险制度（积极为职工购买商业保险，并把之 ...
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单词。在去年北京举办的“打击预防经济犯罪展览”期间，陈锦福面对前往看守所采访他的记者表现出痛心疾首的悔恨：“贪欲毁了我的一生。”二是女色。许多金融犯罪分子就是栽 人为处局级以上干部。（2）思想政治工作薄弱。一是用人失察。同时，由于金融业务发展迅速，有的单位急于扩展业务，在思想上把关不严，重业务能力、轻 ...
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害恶，都必须现实地实现。比如部门主管威胁员工，如果不跟他发生性行为，就要行使公司规定的解雇权，是一种恐吓。如果不满足他的要求，就 4页以及社会民主法律人士工作团体对此的解释，载《科隆城市报》（Koelner Stadt Anzeiger）1988年5月19日，第5页。 [9]比如在联邦宪法法院就违宪性 ...
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“得标厂商其于国内员工总人数逾一百人者，应于履约期间雇佣残障人士及原住民，人数不得低于总人数百分之三，雇佣不足者，应缴纳代金”。[11]在德国，政府为刺激 《宪法》第38条已作了概括规定，今后的工作是在各部门法中将这一权利具体化，并规定实现这一权利的手段，例如在将来的《政府采购法》中赋予竞争者资讯了解 ...
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