采取提高员工工资、为员工缴纳五金、改善员工的福利待遇、工作环境、让员工参与公司经营决策等举措，是为了对员工形成激励，调动员工的积极性，提高劳动生产率； 关系的认定、企业规章制度效力的认定、劳动合同效力及争议条款的认定上均应在法律规定的范围内作有利于劳动者的解释。要让用人单位意识到在涉及企业社会责任方 ...
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，对一封投诉信的调查处理，既挖出了现在的蛀虫（公司前台），又清理了不良的供应商，还及时辞退了有前科的供应链经理，及时化解了潜在的白领犯罪的 尽职调查（Due Diligence）一词最初起源于英美法案例法。随后，被编入了成文法中。《布莱克法律词典》中尽职调查的定义为通常一个人在其调查过程中寻找合适 ...
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的争议焦点有以下四点： 一、王某以物业公司违法解除劳动合同要求物业公司支付2倍经济补偿金的申请是否符合法律规定？ 物业公司以王某没有没有及时给老板的花园浇水 若干规定》第六条：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...
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明确规定，列举了合同无效的五种情形，其中包括如果合同的签订违反法律、行政法规的强制性规定则自始无效。那么判定AA地产与CC饭店所签订的A项目房屋 如果由于市场风险，本来就是个未知数的回报率没有如期实现，必然带来小业主与AA+酒店运营公司之间的纠纷，而这种纠纷也必然波及商家。 第四，根据《合同法》第二百 ...
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。 二、研究“严重违反用人单位规章制度”相关问题的法律意义： 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，作为用人单位的公司及其他企业等单位在劳动者“严重违反用人 法律若干问题的解释》 第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位 ...
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职工股的退股、转让和继承，只在职工退休、或因死亡、调离、辞职及被企业辞退、除名等情形而脱离企业时，才允许其依法向其他职工转让其实际持有的职工股 类型的公司组织都没有内部职工股的设置，而世界上大多数国家的公司法律中，都有雇员持股的规定。所以海南省应该尽快制定有关海南省企业内部职工持股的地方性法规，为企业 ...
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以它是非原件为由，从而否定数据电文的可接受性”。这一条款规定了数据电文形式的信息的证据力。法律的目的不在于法律本身如何完备，如何崇高，而在于其社会功能的实现。 程序，直接将表格发给不知情的部门经理们所致，于是将原告辞退。原告认为关于人事经理的工作流程，公司并无明确的规章制度，自己何错之有？于是，向浦东 ...
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有关程序。（4）债权人利益也获得了相当程度的保障。因为法律规定了公司首次发行股份的最低限额，甚至还规定了其余股份发行的年限，这就有利于防止有人以成立公司为名 ，对公司的生产经营活动行使监督权，有权通过其他形式在工资、工时、雇工、辞退等方面与资方共同研究决定。在德国立法的影响下，法国、美国、日本等也加强 ...
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采取提高员工工资、为员工缴纳“五金”、改善员工的福利待遇、工作环境、让员工参与公司经营决策等举措，是为了对员工形成激励，调动员工的积极性，提高劳动生产率； 的认定、企业规章制度效力的认定、劳动合同效力及争议条款的认定上均应在法律规定的范围内作有利于劳动者的解释。要让用人单位意识到在涉及企业社会责任方 ...
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清或相互冲突，以致难以适用的，一方面可以基于诚信原则来探寻该法律规定的具体含义，正确地把握法律条文的内涵；另一方面也可直接以诚信原则作为依据，判断某一 。该案中，法院通过忠诚义务导出劳动者不得发表对雇佣单位不利言论的义务，其认为:公司的雇员不同于一般的消费者，雇员身为雇佣单位内部一员，对其熟悉程度远大 ...
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