除非劳动者能够举证证明补签劳动合同时的倒签行为并非其真实意思表示，否则应视为劳动者已自愿放弃索要双倍工资的权利，其再要求双倍工资的，不应予以支持。误区 欲证明自己加班的证据在用人单位掌握之中十分困难，故更应尽可能地完成自己的举证责任，不能仍误以为举证责任在用人单位一方而消极等待，否则极易因为举证不能而 ...
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除非劳动者能够举证证明补签劳动合同时的倒签行为并非其真实意思表示，否则应视为劳动者已自愿放弃索要双倍工资的权利，其再要求双倍工资的，不应予以支持。误区 欲证明自己加班的证据在用人单位掌握之中十分困难，故更应尽可能地完成自己的举证责任，不能仍误以为举证责任在用人单位一方而消极等待，否则极易因为举证不能而 ...
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企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命； 5、不能对涉及商业秘密或竟业限制的劳动者进行有效约束； 6、对企业出资培训的 用人单位在招工时要依法依规操作，关键要破除签订书面劳动合同就会影响企业用工自主性、灵活性，不签劳动合同就可免除责任的误解。只要劳资双方自愿协商薪酬水平， ...
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企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命；5、不能对涉及商业秘密或竟业限制的劳动者进行有效约束；6、对企业出资培训的 用人单位在招工时要依法依规操作，关键要破除签订书面劳动合同就会影响企业用工自主性、灵活性，不签劳动合同就可免除责任的误解。只要劳资双方自愿协商薪酬水平，只要 ...
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规定的“居间”或“中介”名称的任何合同，都不能认定为中介合同或居间合同。二、认定双方所签合同“实为劳务中介合同”的理由也不成立。一审判决认定本案合同“ 到新加坡公司打工的。被告在新加坡公司打工，并不证明被告与新加坡公司实际建立了劳动关系。三是原告“根据外方的要求，为用人单位招收符合条件的工人”，这根本 ...
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，键盘错落有致的弹跳声，竟恍然觉着，时间从来都是优雅的，不紧不慢，匆匆的，是我们。如果我们能跟上时间的脚步，那应该会免去很多的狼狈和慌乱吧。 签的是股东协议，主要适用公司法的规定。对于既是股东，又是职员的情况，可能要签劳动合同。作为股东，主要适用公司法；作为职员的那部分，适用的是劳动法的规定。而董事长 ...
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，各地方缴纳的基本养老保险没有联网，在云南交纳的社会保险在山东不能使用，若订立书面的劳动合同，单位和个人都得交纳基本社会保险费用，既增加养殖场的经营成本 签合同的劳动者成为劳动者中的维权英雄。不签书面劳动合同成为发生争议，再通过不法讨薪渲染，从而取得不法双倍工资及额外经济收益的激励手段。 （四）对法律 ...
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：被申请人自2012年6月27日起至今未与申请人签订过劳动合同。按照法律规定，未签劳动合同双倍工资差额最多为11个月的工资差额。被申请人第一 赔偿劳动争议案的代理始末23、工伤青年打赢官司24、外地青工胳膊断了 生活不能断！ 25、我办理的三起重大工伤赔偿纠纷 26、2009年度广东省中山市工伤伤残 ...
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经理和其他人员承包人应对其项目经理和其他人员进行有效管理。监理人要求撤换不能胜任本职工作、行为不端或玩忽职守的承包人项目经理和其他人员的，承包人应予以撤换。4.8 保障承包人人员的合法权益4.8.1 承包人应与其雇佣的人员签订劳动合同，并按时发放工资。4.8.2 承包人应按劳动法的规定安排工作时间， ...
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以撤换。 4.8 保障承包人人员的合法权益 4.8.1 承包人应与其雇佣的人员签订劳动合同，并按时发放工资。 4.8.2 承包人应按劳动法的规定安排工作时间， 的，发包人应承担修复和查验的费用，并支付承包人合理利润。 19.2.4 承包人不能在合理时间内修复缺陷的，发包人可自行修复或委托其他人修复，所 ...
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