劳动合同，建立职工名册。同时还需要注意，签订劳动合同首先由劳动者签名后，再将劳动合同交至用人单位统一对劳动合同进行确认和盖章，这样可以有效防止空白合同 履行和变更为便于根据客观情况的变化而调整员工的工作内容，可在企业的规章制度或与劳动者的劳动合同中对客观情况发生重大变化的情况做出明示。同时，灵活设计 ...
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三方，即劳动者、用人单位（劳务派遣公司或外包公司）和用工单位，无论是派遣和外包，都是由服务商（派遣公司或外包公司）与劳动者签订劳动合同，服务商与用工 依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。 Q10，派遣员工如何加入工会？ A：《劳动合同法》规定：被派遣劳动者有权在劳务派遣单位 ...
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权也可以称为集体谈判权或集体协商权，是指劳动者集体与雇主或用人单位进行谈判，签订集体合同的权利。在实践中，劳动者的集体交涉权一般由工会或劳动者选举 劳动过程中的事故，减少危害。第54条规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动卫生安全条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期 ...
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多新型劳动关系，如家庭用工、个人用工等等，也出现了诸多用人单位不签订劳动合同、滥用试用期、用人单位随意解除合同等严重侵犯劳动者权益的情形。2008年《劳动合同法 的辞职其实是由公司组织安排的，辞职员工随后可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，惟一变化的就是再次签订劳动合同。参见《华为补偿10亿鼓励员工辞职 ...
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法规的日趋完善，如何有效应对劳动用工合同过程中的风险问题，对于企业显得日益重要。所以，准确把握《劳动合同法》的精神实质和主要内容，规范签订劳动用工合同 但如果因此引起纠纷时，将导致用人单位与非全日制劳动者之间的劳动关系被误判为事实劳动合同关系。2、变相签订了非全日制用工合同。将工作时间远远超过每天四小 ...
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合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴 因工负伤而解除劳动合同的经济补偿是如何规定的？ 劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作 ...
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小，为了获取更多的经济利益，企业管理并不健全，缺乏企业劳动关系的和谐。很多非正常加班、不签订劳动合同、削减员工合法社会福利等现象层出不穷，破坏了企业与员工之间 ，且年均增长速度较快，但企业在高速发展过程中也出现了很多管理矛盾。 (1）企业用人的高需求和员工高流失率之间的矛盾。西安市小微企业以劳动密集型 ...
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工作的，应当……相应调整计件单价。”这里也间接肯定了加班事实的存在。所以一般认为，当员工在完成了计件定额后，用人单位又在法定工作时间之外安排其工作的，即通常所说的“双超”，可以认定加班事实的存在。 [相关案例]王某系某厂合同制工人，在签订劳动合同时约定：该厂实行计件工资。次年 ...
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》第15条：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。 [4]从属性劳动是指劳动者的劳动在雇主的指挥和管理下进行。从 》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 [11]Richard ...
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增加实际操作环节和管理工作；签订程序可二者同一，适用现行规定。所不同的是，签订团体协约之后，各个成员与甲方之间必须签订劳动合同；签订集体合同者可据情 ，以加强工会承担违约责任的能力。 参考文献资料： 1．左祥琦编著，《用人单位劳动法操作实务》，法律出版社，2002年版 2. 唐德华主编，《怎样打劳动 ...
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