侵害自身的违法行为的发生,从而主动向劳动监察主管部门申请监督检查,从而加大的劳动监察的针对性,使劳动监察有的放矢,有效保障劳动关系主体的权利,真正使劳动法得以 许某的合理要求。 黄某是炼钢厂的锅炉工,1998年8月经招工录用到该厂工作,1999年2月,由于锅炉老化,黄某所在炼钢车间的锅炉发生爆炸,正在 ...
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劳动和同制职工转为劳务派遣工。要明确规定劳动保障部门的监管责任,加强对劳务派遣单位和用人单位的执法监察,重点监督检查劳务派遣单位与用工单位劳务派遣 、社会保险办理情况,用工单位工资支付、工作时间、休息休假、劳动保护等情况,严肃查处侵害劳动者权益的违法行为,对违反劳动保障法律法规的劳务派遣单位和用工单位 ...
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事故信息报告和处置办法 第一章总则 第一条为了规范生产安全事故信息的报告和处置工作,根据《安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等有关法律 应当立即报告本级人民政府和上一级安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构,并书面通知公安机关、劳动保障部门、工会、人民检察院和有关部门。第十四条安全生产 ...
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企业正式明确宣认对本不属于企业的生产工人负有重要责任,他们的劳工权益应该受到保障,[24]这亦成了民间组织以此为基础,监管跨国企业的生产商的生产情况。 监察监察者的项目,透过访问企业、审计公司及各方人士,反映所谓CSR的监察工作,一来并非完全独立,二来其质素太差,再加上企业并非真心真意,弄虚作假, ...
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为基础,以集体合同制度为主导,以就业促进制度、劳动基准制度、劳动监察制度、社会保险制度为保障。劳动法与传统的公法和私法的区别远非仅仅表现在 立法工作提高立法质量为形成中国特色社会主义法律体系而奋斗[N].人民日报,2004-2-1(2)。[11]王向前。构建劳动关系的立体调整模式[N].中国劳动保障报 ...
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是在总结了建国45周年特别是改革开放以来劳动制度、劳动工作经验和基础上制定出来的,紧密联系生产和生活的实际,既有权利保障的原则规定和要求,又有可操作的具体 都是十分真实的。第三,1964年第48届国际劳工大会曾指出:有劳工立法而无监察,仅是一篇理论的文字,而不是一个具体的社会纪律规范(《劳动法学》红旗 ...
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及时、便利和对应性强的特点,处理程序迅速、合理、低廉,解纷机构及其工作人员具有较高的专业性和针对性,因而能够使劳资纠纷得以有效的控制和解决。今天 解决这些问题,必然会涉及到更为复杂的法律和技术难题。这必然要求劳动争议审判专业化,才能保障劳动争议诉讼的办案质量。因此,我国应当采用特别法院式,建立专门审理 ...
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漏洞。例如,第十四条规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的或者连续订立二次固定期限劳动合同的,雇主有义务与雇员签订无固定期限合同。许多 合同法也不必采取规避措施。 进一步明确政府劳动监察的职责 由于目前我国特殊的劳动就业形势以及处于工业化、城镇化的历史进程,劳动者权利保障的难度较大,而且基层工会的 ...
//www.110.com/ziliao/article-131166.html -
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才行[3]。根据《宪法》第89条规定, 监察工作属于行政工作, 监察机构属于行政机构, 在行政机构体系之外, 设立地方各级监察机构, 必须对宪法相关条文的规定进行界定和解释 了4项不可克减的权利:生命权、禁止酷刑和非人道待遇、禁止奴役和强迫劳动及罪刑法定和刑法无追溯力。《美洲人权公约》规定了11项不可 ...
//www.110.com/ziliao/article-843524.html -
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才行[3]。根据《宪法》第89条规定, 监察工作属于行政工作, 监察机构属于行政机构, 在行政机构体系之外, 设立地方各级监察机构, 必须对宪法相关条文的规定进行界定和解释 了4项不可克减的权利:生命权、禁止酷刑和非人道待遇、禁止奴役和强迫劳动及罪刑法定和刑法无追溯力。《美洲人权公约》规定了11项不可 ...
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