期满;女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同自动延续。因法律规定自动延续产生的劳动关系,用人单位不需要与劳动者签订书面劳动合同。 3. 高级管理人员虽未与用人 未签订书面劳动合同期间双倍工资的仲裁时效一直有较大分歧。一种观点认为:未签订书面劳动合同期间双倍工资属于拖欠劳动报酬纠纷,应根据《劳动争议调解 ...
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。 (60)村镇公民之间由于买卖房屋转移宅基地使用权而发生的纠纷,应根据国务院《村镇建房用地管理条例》中规定的审查、批准手续处理。 (61)经过统一规划的 的赔偿,原则上应按治疗医院出具的假条证明书计算误工日期,赔偿工资的标准,按受害人工资或实际收入的数额计算。 (78)受害人是城乡专业承包户或个体 ...
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、履行或解除合同过程中产生的纠纷,许多农业承包合同纠纷案受到其他村民的关注,具有隐性群体性。 二、涉农群体性纠纷案件的特点 (一)群体性农民工追索劳动 用人单位利用农民工法律知识匮乏、在城市中遭受歧视与排斥的弱点,故意拖欠工资,侵犯农民工的合法权益。拖欠农民工劳动报酬的社会问题逐渐引起党和国家领导人 ...
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劳动者的合法权益;再次,它明确了劳动关系双方的权利义务,有利于减少纠纷,维护稳定、和谐的劳动关系,从而为构建和谐社会提供了重要保证。 三、我国劳动立法 失公平,甚至有违法条款,严重侵害了劳动者的合法权益。第二,存在违反劳动基准的现象,例如,一些建筑、餐饮企业拖欠工资现象严重;部分企业随意延长工作时间, ...
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、履行或解除合同过程中产生的纠纷,许多农业承包合同纠纷案受到其他村民的关注,具有隐性群体性。 二、涉农群体性纠纷案件的特点 (一)群体性农民工追索劳动 用人单位利用农民工法律知识匮乏、在城市中遭受歧视与排斥的弱点,故意拖欠工资,侵犯农民工的合法权益。拖欠农民工劳动报酬的社会问题逐渐引起党和国家领导人 ...
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、履行或解除合同过程中产生的纠纷,许多农业承包合同纠纷案受到其他村民的关注,具有隐性群体性。 二、涉农群体性纠纷案件的特点 (一)群体性农民工追索劳动 用人单位利用农民工法律知识匮乏、在城市中遭受歧视与排斥的弱点,故意拖欠工资,侵犯农民工的合法权益。拖欠农民工劳动报酬的社会问题逐渐引起党和国家领导人 ...
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、履行或解除合同过程中产生的纠纷,许多农业承包合同纠纷案受到其他村民的关注,具有隐性群体性。 二、涉农群体性纠纷案件的特点 (一)群体性农民工追索劳动 用人单位利用农民工法律知识匮乏、在城市中遭受歧视与排斥的弱点,故意拖欠工资,侵犯农民工的合法权益。拖欠农民工劳动报酬的社会问题逐渐引起党和国家领导人 ...
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标的是否可分应以标的之间能否构成不同类型的劳动争议来区分。如工伤保险纠纷与解除劳动合同纠纷、拖欠工资纠纷与社会保险纠纷均属可分之标的,而诉讼标的在 合同一方当事人参加仲裁,另一方可被追加为诉讼当事人;其三,当事人根据相关侵权法的规定追加侵权法主体与劳动法主体负连带责任。 (三)工会诉讼 《工会法》第 ...
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下,全国仅有北京、天津、上海没有拖欠法官工资的情况。“ [xviii] 以江西省为例,全省法院普遍存在人员经费未拨足的现象,财政只保证基本工资,岗位津贴、 长的时段上维持这种作法,取决于很多历史的、社会的条件。这主要是因为当时的民事诉讼基本宗旨在于通过解决纠纷来防止矛盾激化以维护社会治安。在对民事诉讼 ...
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规则,但是法律上关于旅客运输合同有法律规则,和本案当中游客与旅游公司关于运输方式的纠纷案件是类似的。旅游公司当然不是承运人,他负责组织安排交通工具,在特殊的 哪里叫胁迫呢?更不好说是欺诈,因为合并时好企业明明白白知道对方是开不出工资的滥企业,那里有欺诈?欺诈、胁迫这些都说不上。显失公平也说不上,因为 ...
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