等情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规和规章，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害 （五）一次性伤残就业补助金。 第三十二条职工在劳动关系所在单位输出劳务期间遭受事故伤害的，由其劳动关系所在单位承担工伤保险责任。劳动关系所在单位应当与 ...
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、工作时间和休息休假第七条 甲方安排乙方执行_________工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度； ...
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诸多问题，包括不签合同、短期合同过多、试用期签用、劳务派遣不规范等问题，严重暴露了《劳动法》的执行力不足，特别是合同环节缺少刚性约束。 在《劳动 类。然而，截至目前，我国尚无全面、系统地规范劳动规章制度的专门法律法规。 二、《劳动合同法》第四条的内容要件与程序要件 劳动合同法第四条规定，用人单位应当 ...
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诸多问题，包括不签合同、短期合同过多、试用期签用、劳务派遣不规范等问题，严重暴露了《劳动法》的执行力不足，特别是合同环节缺少刚性约束。 在《劳动 类。然而，截至目前，我国尚无全面、系统地规范劳动规章制度的专门法律法规。 二、《劳动合同法》第四条的内容要件与程序要件 劳动合同法第四条规定，用人单位应当 ...
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劳动合同的； （二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的； （三）通过非法劳务派遣的； （四）其他明显违反诚信和公平原则的规避 供全省各级人民法院、劳动争议仲裁委员会参照执行。本意见施行前下发的有关指导意见与本意见规定不一致的，以本意见的规定为准。法律法规、司法解释有新规定的， ...
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一个就是去年9月份之后弥漫全球的经济危机，可谓一喜一忧。其实，在2008年的新《劳动合同法》颁布之前，针对劳动案件的相关劳动法律法规已经比较完备了，只不过这些 ，公司将员工在关联企业之间调来调去，搞得员工云里雾里、晕头转向；再有一个原因是属于劳务派遣的情况。 这里不妨举个案例具体说明一下，我代理的一起 ...
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工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的劳动争议，有劳务派遣、竞业禁止发生的劳动争议。值得强调的是，随着劳动者法律意识的增强，因社会保险引发的劳动 争议案件的几点建议 1、有关部门应加快劳动法律法规及司法解释、部门规章等体系的建设和完善。目前，劳动法及配套法规、规章很多，但存在相互间规定不一致的 ...
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的理论或模式。特别在民法方面，国家通过“派出去、请进来”的办法，一面向苏联派遣留学生，研习苏联民法学，翻译引进一批苏联民法理论著作和教材，同时又聘请 、割据等不良现象，严重地妨碍了市场体系的进一步培育和发展。这就在客观上要求尽快制订有关民商事法律法规，进一步完善我国民商法体系。再次，社会主义市场经济 ...
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中华人民共和国社会公共利益、当事人不能通过约定排除适用、无需通过冲突规范指引而直接适用于涉外民事关系的法律、行政法规的规定，人民法院应当认定为涉外民事关系法律 居住一年以上且作为其生活中心的地方，人民法院可以认定为涉外民事关系法律适用法规定的自然人的经常居所地，但就医、劳务派遣、公务等情形除外。 第十 ...
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后上级单位协调双方，就此事达成和解，对李某工作岗位进行调整随后，李某由劳务派遣员工转为合同制员工。在某日当班时，李某携带手机上岗，按照所在公司规定，该行 ，强化法律调控能力，限定自由裁量权的合理范围。比如对劳动争议的处理，鉴于法律法规的暂时缺位，应用这一原则的空间还是十分巨大的。在实践中，由于具体情形 ...
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