同意支付的除外； （3）劳动者同意在新用人单位工作的，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付 仲裁裁决为终局裁决；各分项裁决的金额超过的为仲裁前置的裁决； （2）劳动者要求按国家法定标准执行工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等方面发生的争议， ...
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法律后果的劳动合同。 按照《劳动法》的规定，劳动合同的无效应由劳动争议仲裁机构或者法院确认。 此前劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 至少休息一日。 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。57、加班费怎么计算？ 解答：《劳动合同法》第31条规定：用人单位 ...
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保险人委付保险标的。保险人可以接受委付，也可以不接受委付，但是应当在合理的时间内将接受委付或者不接受委付的决定通知被保险人。委付不得附带任何条件。委付 时效中止。自中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。第二百六十七条 时效因请求人提起诉讼、提交仲裁或者被请求人同意履行义务而中断。但是，请求人撤回 ...
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同意支付的除外； （3）劳动者同意在新用人单位工作的，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付 仲裁裁决为终局裁决；各分项裁决的金额超过的为仲裁前置的裁决； （2）劳动者要求按国家法定标准执行工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等方面发生的争议， ...
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劳动者也无法律依据向人民法院申请财产保全，而给一些用人单位逃匿和转移财产提供了时间，一些劳动争议案件进入执行程序时，企业主早已逃匿，企业财产也已转移完毕， 申请仲裁期间中止，从中止的原因消灭之次日起，申请仲裁期间连续计算。同时，鉴于申请仲裁期间的特殊性，该解释第十三条又借鉴我国《民法通则》等相关法律 ...
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法律后果的劳动合同。 按照《劳动法》的规定，劳动合同的无效应由劳动争议仲裁机构或者法院确认。 此前劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 至少休息一日。 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。57、加班费怎么计算？ 解答：《劳动合同法》第31条规定：用人单位 ...
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争议时，必须充分考虑到社会保险争议的特殊性。这种特殊性主要体现在：保险待遇的计算依据比较复杂；司法职能与行政职能相互交叉、重叠，界限不清；社会保险纠纷案件的 。二是适用时间上有所变化。《解释三》在对劳动者的保护上不限于劳动者退休之后，只要发生了符合《解释三》规定的社会保险争议，劳动者即可申请仲裁和提起 ...
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随时行使，因违约造成合同解除的，所有损失由违约方承担。理由：权利的行使时间应由当事人自己决定，且当事人决定解除合同需要一个综合判断的过程，不能要求 非常简便迅速,免去了受害人一方就实际损失所负的举证责任,同时也省去了法院和仲裁机关在计算实际损失方面的麻烦。但是,就举证能力而言,违约方对守约方造成的损失 ...
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人员主张加班工资的请求应当不予支持。 2009年12月的江苏省高院与江苏省劳动争议仲裁委员会联合出台了《关于审理劳动争议案件的指导意见》，对加班工资的认定 对此种情形下对劳动者的加班费有自由裁量的权力，可以酌情计算劳动者加班工资，并对工作时间进行合理的折算。[19]最后，该指导意见支持用人单位提供未经 ...
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为终局裁决。鲁高法[2010]84号第20条第1款也规定，仲裁请求涉及数项内容，各项合计计算总额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，仲裁 ，但是对于特定情况，区分两者并非易事。比如，劳动者要求按国家的劳动标准执行工作时间、享受休息休假权利和社会保险而发生的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议 ...
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