【正文】 目前，在非洲投资、经商的中国企业越来越多，中国企业因雇佣非洲国家当地员工所引起的劳资争议也时有所闻。这些争议中有不少都是因中国企业未能遵守所在非洲 向其支付晋升前和晋升后工资差额的总额，雇员也不可能接受这样的安排；最后，M不能提供被告公司应向其支付70316美元的相关依据。据此，津巴布韦高等 ...
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公司之人的组织或物的组织，将造成基础性之重大变更，影响公司股东、债权人或员工等利害关系人之权益。因此，本文认为，若造成相关者的利益失衡， 目标、财务报表以及所使用的审计、会计准则与管理。参见：上市公司董事权力格局应重新安排，载金融界http：//www.jrj.com.cn，最后访问于2010年1月 ...
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企业来说，其社会责任承担的状况依然千差万别。这是因为，在排除考虑法律等强制性制度安排因素的情况下，这种伦理色彩浓厚的责任承担的实现效果在很大程度上要 》（环发［2007］189号）；2008年国家环境保护总局《关于加强上市公司环境保护监督管理工作的指导意见》（环发〔2008〕24号）；2008年9月9 ...
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异质性．我们不妨将人力资本所有者划分为高级人力资本所有者(简称为经营者)和普通人力资本所有者(员工)。经营者是指各类专业技术人员、管理人员，属层次高、潜势强的人力资源 但厌恶风险．愿意到主要由股东承担风险的企业里工作，以获取高薪、闲暇、成就感等等。这样．在不违背合约条款的前提下．企业中的经营者由于其自 ...
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标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度，可以有效地激发员工工作的积极性。 可该管理制度是把双刃剑。根据我国《劳动法》三种 ，企业就要承担违法解除劳动合同的法律风险。 在该案中，南宁市某公司以末位淘汰为由解聘杨某的行为不合法。不过，杨某与单位签订了《解除劳动合同协议》， ...
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临时解决合理必需的生理需要时由于本单位不安全因素造成的意外伤害。 用人单位安排或组织职工参加文体活动，应作为工作原因。用人单位组织职工观光、旅游、 开发有限公司、德林义肢康复器材（成都）有限公司西安分公司、陕西福音假肢有限责任公司、西安海虹假肢矫形器有限公司。 2、《关于公布西安市首批工伤保险定点医疗 ...
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最累的工作，工作时间最长，工资却最低，而且还被拖欠甚至克扣。可口可乐公司回应我公司用工，包括劳务派遣员工用工一直严格遵循国家劳动用工相关法律，不存在违法。此次事件 ；（7）被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；（8）被派遣劳动者不能胜任 ...
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条件下，依然有被辞退的可能性。 一、孕妇被公司辞退赔偿多少 首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女 活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。 但是 ...
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公司，工作至2020年1月21日。因受疫情影响，食品公司安排员工居家待岗，并在员工工作群中明确发送通知：“疫情防控期间不得私自返京，且需按时发送定位 ：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊 ...
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，你充的越多，他就赚的越多。 谢某透露自己曾在该类公司上过班，他在刚大学毕业应聘了一份工作，应聘时应聘的是游戏运营岗位，因为公司做了几款 从而让用户一步一步上钩，由于两人平时文字聊天没有什么意思，所以公司还会安排员工下一步动作，那就是让公司内部女主播冒名顶替其身份，与被骗者视频语音聊天，随后要求女主播 ...
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