期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由”，这是与原劳动法重大之不同 由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。劳动者依法解除劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，按每一名劳动者五百元 ...
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关于公司解除合同补偿 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人 劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故 ...
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，李某不断找上级单位，乃至更上级单位，要求恢复劳动合同并赔偿经济损失。在多方共同努力下，李某同意到劳动仲裁部门处理此事。李某提出：1.不知晓被 且该制度到劳动部门进行过备案；2.公司依法履行了解除劳动合同的告知和送达程序；3.其他员工违纪事宜与此案无关。劳动仲裁部门经审理查明案情以后，做出如下裁定：被 ...
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、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 关于A公司是否系违法解除魏某劳动合同的问题。本案中，A公司以魏某经业务培训仍不能 几点阐释： 1、员工不胜任工作，用人单位如何合法解除劳动合同？ 劳动者不能胜任工作，是用人单位单方解除劳动合同的法定事由。但是用人单位须遵守法定程序，否则可能被 ...
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被人民法院依据《刑法》第37条免予刑事处分的,用人单位是可以解除劳动合同的。 劳动和社会保障部办公厅《关于职工被人民检察院作出不予起诉决定用人单位能否 拘留、行政拘留等情形,虽然不属于被依法追究刑事责任”范畴。但从履行劳动义务的条件看,劳动者在被强制戒毒、治安拘留、行政拘留期间,因其人身自由受到限制 ...
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，李某不断找上级单位，乃至更上级单位，要求恢复劳动合同并赔偿经济损失。在多方共同努力下，李某同意到劳动仲裁部门处理此事。李某提出：1.不知晓被 且该制度到劳动部门进行过备案；2.公司依法履行了解除劳动合同的告知和送达程序；3.其他员工违纪事宜与此案无关。劳动仲裁部门经审理查明案情以后，做出如下裁定：被 ...
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规章制度的事实，经研究决定与其解除劳动合同的做法符合法律法规的规定。但是，你公司在与贺某解除劳动合同时，以贺某严重违反公司规章制度为由，拒绝支付贺某 现在的法规政策不适用，同时由于当时没有工伤保险，因此只补偿医药费。而且工伤赔偿一般为一次性补偿，并不具备延续性，因此没有其他相关补助。（文章转自网络，如 ...
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依法受理、第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金；第（三）项克扣或者 先生的诉请，其争议焦点为解除劳动合同关系后，肖先生要求用人单位偿还被克扣的工资、加班费，赔偿因违约给其造成的经济损失及经济补偿等其他费用共计40000元 ...
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第九十九条规定“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”和劳动合同法第三十九条第四款 造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的用人单位可以解除劳动合同。”以及《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（劳社部函[2004]256 号） ...
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和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。 医疗补助金 根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[1994]481号）规定 劳动者患病或者 劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失 ...
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