的诉权保护和民事权益的保护就成为一个值得关注的问题。从我国的实际情况来看，当事人的整体法律素质不高，而且也没有实行律师强制代理制度，因此在诉讼标的的 的制度化尚存在很大差距。关于根据宪法来对当事人的诉权予以保护的规定，参见最高人民法院于1988年10月14日下发的《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规 ...
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守成与创新的问题。这就要求其坚持互助合作，为改善处于弱势地位社员的生产经营条件和生活条件这一固有特征的前提下，不断地，适时地进行制度创新，对 ，政府就必须适时地退出。由此可见，政府对合作社的扶持政策不应作为其存在合理性的依据，合作社存在的价值在于其实行充分自治的基础上，面向市场增强竞争，培养自我发展和 ...
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仅仅依靠私法来调整市场经济必然面临三方面的问题：即市场失灵，从而需要政府在一定范围内进行社会的宏观管理和行政指导；经济中存在的外部性，破坏了市场机制对资源的 、劳动报酬与福利、职业培训与职业资格、劳动监察、劳动争议和劳动关系及劳动合同）和社会法保障（包括社会保障综合规定、养老保险、失业保险、医疗保险、 ...
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的他人的不当行为或危险源的存在，和可赔偿性损害之间的必要联系。但是，对于何谓必要联系的问题，没有普遍有效的答案。作为欧洲所有法律制度的共同特征，因果关系 ，林荣远译，商务印书馆1997年版，页1。 [23]金自宁：《公法／私法二元区分的反思》，北京大学出版社2007年版，页42。 [24] 在前国家的 ...
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的比较，认为犯罪定量因素出现在刑法典中并不是我国的首创，各国法律制度都存在着一个如何对待轻微反社会行为的问题，至于将其交司法机关以诉讼方式处理，还是 是二元制裁体制符合效率优先、兼顾公正要求。陈兴良教授则因为劳动教养有弊端而否定整个现行的二元制裁体制，其出发点是强调人权保障功能。 以上两种观点，到底 ...
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职责性作为义务皆因《公司法》、劳动安全法律法规、军事法及《海关法》等的规定而先期存在;合同或先行行为引起的作为义务也都由既有的法律关系产生 部分人? 如果是后者,区分适用的标准是什么? 是否存在违背罪刑法定、刑法面前人人平等原则的现实可能性? 这些是无法回避且很难回答和操作的问题; (3) 将一般主体 ...
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董事会所决定，谓之公平议价。但在笔者由管理层权利理论提出，美国高管薪酬的问题根源在于美国公司治理结构中存在瑕疵，使得高管能够对董事会施加相当大的影响 令董事会更加依赖于股东。 1． 独立董事作用有限 公司治理制度在应对最近所发生的问题时所采取的主要方式是，尽力提高董事会的独立性，例如设法令名义上独立的 ...
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、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作，而忽视了其中的风险管理问题。其实，每个企业在人事管理中都可能遇到风险，如劳动合同的不完善、新政策引起员工不满、 完善的合同管理制度及综合合同管理机构的仅29家，有司法证据制度的企业仅57家，有工业产权管理制度的企业仅38家，2/3以上的企业存在防范法律风险的制度 ...
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体育、体育经济的劳动人事、科技、文化、对外以及信访等方面的规范性文件(除体育行业标准)。 2.2体育组织规范本身的组织和活动及成员行为的规则 国际体育组织 的便捷工具，制度安排容易出现短视的问题。而对于实质理性高于形式理性的问题，则主要归过于软法的创制和实施未能普遍遵守程序正当原则。由于存在上述问题 ...
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的更好，而非因为它是合同订约地法，也非与公认的教条学说相一致的其他正式理由。从更广泛的意义上来说，当法院似乎是在各种 评论，即判例法无力解决那些已成为社会团体之间存在的激烈的、且包含利益冲突的对象的问题。[xvi]也有人会提出国家战争劳方委员会(the National War Labor Board ...
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