.85%,其中审结信用卡纠纷案件5.26万件;审结劳动争议案件31.71万件,其中审结劳动合同案件127128件,同比分别上升10.78%和24.55%。 复印件由申请人自行保留。在申请人或者被申请人为多人的情况下,需要填写补充表格。 [34]对于纸面形式的申请表格,法院采用读卡或者人工输入的方式储存 ...
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当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同有关条款或者交易习惯确定。 该条是关于合同解释或 》第11条第2款规定:十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。 按照我国《民法通则》的规定, ...
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经查劳动部于1995年5月12日颁发的《〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》:劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。 所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同 ...
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引起合同变更的“不可能发生”的事件确实发生了,当事人各方也可以及时地补充协议或者修改合同条款,而这是很容易做到的。《合同法》第六十一条规定:“合同 了法律经济分析的新体系。但二者仍有根本的区别:马克思的经济分析建立在劳动价值论之上,新制度经济学的经济分析建立在西方微观经济学的生产要素论和边际成本效益 ...
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无资力承担赔偿责任的,由对受害人的人身或财产负有安全保障义务的人承担补充责任,但义务人证明自己没有过错的除外。”5这样的方案对于解决王利毅、 判决大致确立了以下司法规则:(1)当事人之间免除雇主对劳动者劳动伤害责任的协议无效。“劳动合同中订立‘工伤概不负责’的条款,有违社会主义公德,属无效民事行为。” ...
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当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同有关条款或者交易习惯确定。” 该条是关于合同解释 第11条第2款规定:“十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。” 按照我国《民法通则》的规定 ...
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的方式,就是一些类型。情况2),b)就是现代流通经济。还必须作如下的详细补充:2.情况a),2),1)I里的团体制度,是按特别的方式以预算 或工场的工人,尤其是工厂的工人)。在情况a)中,劳动者根据劳动合同为一个消费者服务,他“领导”着劳动;在第二种情况下,劳动者服务于一个赢利的企业家:尽管其形式往往 ...
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开工后,因涉及变更、建设工程规划指标调整等客观原因,发包人与承包人通过补充协议、会议纪要、来往函件、签证等洽商记录形式变更工期、工程价款、工程项目 后,当事人请求继续履行竞业限制协议的,一般应予支持。 用人单位在劳动合同期内通过末位淘汰或者竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动者以用人单位违法解除劳动 ...
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合同的其他事项,此外用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务,这既是对合同主体 所签订的入职登记表、报名表、审批表或者其他协议文件的内容具备《劳动合同法》第十七条第一款规定的劳动合同必备条款的,且用人单位能举证证明已将前述 ...
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被聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员,根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条的规定,其聘用协议可明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护 退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度,包括基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄性养老保险。其中,最主要的基本养老金(也称退休金),国家 ...
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