斗争属于道义经济型抵抗（Chen， 2000；2003），而李静君在对国企工人和流动农民工进行比较后更多地将依法维权和后者联系起来（2007）。但是笔者在对国企 ，但是此时国家的化身是她所制定的文件政策，国家是厂方与工人之间劳动合同与养老合同的监督者与保障，而不再是和工人由历史绑缚在一起的共同体。的确 ...
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一次性赔偿方式（限五级十级伤残等级）。 对于五级十级伤残，职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应一次支付支付： 1、一次性伤残补助金：五级18个月 。 丧葬费、其他赔偿金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍。 五、农民工一次性工伤赔偿： 1、因工残疾1---4级： 月工资：按统筹地区上年度职工 ...
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时签订私了协议，再通过打官司推翻该协议在有的情况下，工伤者既没有签订劳动合同，也没有其它证人证明工伤发生的情况下，也没有通过录音取证或者通过录音 国家工伤伤残鉴定5级的赔偿标准？101、请问我社保局可否认定超过退休年龄的农民工为工伤？102、2009年的工伤7级伤残，一次性伤残补助金如何计算？103、 ...
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向劳动者索要保管费、培训费，特别是毕业不久的劳动者面对这种情况比较多。建议对劳动合同中的违约金有一个合理的限制范围，尽可能减少明显不合理的违约金存在。 拖欠劳动者工资现象比较普遍、比较严重。随着就业压力的不断加大，拖欠工人特别是农民工工资的现象几乎比比皆是，每到春节临近，工人返乡过春节之际，追索工资的 ...
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（诈骗金融机构） 八、 集资诈骗罪（面向多数或不特定的人骗钱） 九、 合同诈骗罪（2万元的立案标准高于普通诈骗罪的2000元） 十、 侵犯商业秘密罪（窃取 的用人单位与劳动者之间在适用，但在山西黑 砖窑案中，黑砖窑主强迫农民工劳动，殴打农民工致死、致伤的恶行，但由于黑砖窑由于不属于法律上的用人单位， ...
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促进用人单位自觉规范用工行为。通过法律意识的增强，使双方用工时能自觉签订劳动合同，约定各自的权利义务，明确工资报酬数额或 计算方法，避免产生劳资纠纷。 ，将对企业的 发展和社会的稳定产生一定的负面影响。因拖欠外来务工人员、农民工工资引发各类刑事案件，对企业主进行人身攻击、群体性暴力事件、游行示威、阻碍 ...
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务工就业管理和服务工作的通知》强调：用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。劳动合同履行期间，农民工享有劳动法规定的各项权利。因此民工即为劳动者，享有《 职业中介机构的欺诈行为和用工单位拖欠工资行为。各级人民法院对于属于劳动法调整范围的劳动争议纠纷案件，要依法快立案、快审判、快执行，及时保护当事人的合法 ...
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形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。其将自然人排除在用人单位范围之外。 [18]参见张风 集团有限责任公司承担连带责任。参见张笑竹（中国法院网），《258名农民工为薪资状告北京市政集团胜诉》，载《中国法院网》，http：//www． ...
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人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》等法律的有关规定办理。”那么现行的劳动法律与公约的距离在哪里？一般学术界认为，我国劳动法在与《经社文权利公约》 认为在劳动法中应当剔除像“农民工”（或者以“打工仔”、“打工妹”命名的特殊群体）这种人为的等级安排，并明确这一基本原则，而将城乡以劳动合同为基础的 ...
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争议涉及的人数可分为个人争议和集体争议；按照争议客体可分为履行劳动合同争议、履行集体合同争议、开除争议、除名争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险 执法工作，调节劳资双方事实上的不平等，维护社会公平。第二，多管齐下，大力促进农民工组织的建设，特别要使工会真正发挥作用，使之完全独立于政府，成为劳动者 ...
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