在合同中进行规定，否则企业会因此而被劳动行政部门责令整改。请注意合同上的工资金额，因为在实务中往往企业要根据职工名册缴纳社会保险金，而社会保险金的 法律法规，只有企业在法律允许的范围内，通过内部制定相干的规章制度，在工会或者向全体职工公告并在职工承诺接受后开始生效。最好就是及时向劳动行政部门提交备案 ...
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和被挂靠单位三方的法律关系，由于目前的社会大环境问题，以及国家法律的不健全，对于挂靠问题并没有一套统一的解决办法。但国务院办公厅《关于切实解决建设 自己的合法权益遭受侵害时，往往无法用有效的证据来证明。如用人单位制定的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇 ...
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的责任而辞职的行为。引咎辞职者并非一定是直接责任人 ，对那些直接责任人来说，他们要面对的就不是简单的引咎辞职 ，而是要承担相关的法律责任1《公务员法 公务员保险制度等相关制度，强调公务员工资应按时足额发放，公务员按照国家规定享受福利待遇，任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。1这样的规定，使保证公务员 ...
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如他只是总经理，或者既是总经理又是股东、董事，要视具体争议内容而适用不同的法律。总的看法认为总经理和高级管理人员能否适用劳动法，不能一概而论。 另外，代表 原江苏分公司和AB江苏公司按其所在岗位的工资标准发放。二审法院进一步提出，江苏分公司分立成为独立企业法人后，蒋某的原劳动合同未作变更，AB江苏公司 ...
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深圳市福田区人民法院（下称福田法院）查明：原、被告签订劳动合同约定原告的工资按公司有关薪酬福利的相关规章制度执行，合同约定“乙方年度奖金对应年度12月31日在册， 的事实进行举证。二、用人单位应对以下事实中的全部或部分承担举证责任：关于年终奖发放的约定、规章制度（包括制度制定和公示程序文件）、年终奖的 ...
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的转正时间，一直让劳动者拿着试用期的相对低廉的工资。那么关于试用期毕业生们应该注意哪些问题呢？ （一）试用期的时间为多长 《劳动合同法》第十九 工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。毕业生应避免用人单位在试用期发放的工资低于法律规定的标准。 四、离职时被收取高价违约金 有些用人单位 ...
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离职并获得经济补偿金。▌四、未及时支付劳动工资的关于工资的支付周期，深圳市明确规定，劳动合同约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日(当然还规定了特殊情形)。而 发第一个月的工资，也应认为属于未及时支付。法律上因为规定不明确，所以对于单位确实困难而无法支付所致的延迟的情形，员工是否有辞职权存在较大 ...
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的员工，可以要求劳动者履行完服务期后方可解除劳动合同，否则员工需承担相应的赔偿责任。3、对于没有提前30日通知公司辞职的，可以要求其赔偿损失。损失 用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人 ...
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赔偿金。 四、劳动合同解除过程中的法律风险 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动 辞职的，要保存好员工的辞职申请书和企业的是否同意辞职的决定书，如审批同意的，要及时发放《辞退证明书》，此书上最好标明“一切工资与税务已结清， ...
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工资标准。在认定劳动者月工资是否达到最低工资标准时，不应将用人单位一次性发放的年终奖等款项平均计入劳动者每月应发工资数额之内。 七、涉及外国人、港澳台地区 注销后，劳动者起诉股东（投资者）承担相应法律责任的，应分不同情况处理： 对于个人合伙、个人独资企业等无限责任性质的用人单位，投资者应承担相应的法律 ...
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