的书面证据，建议采取员工手册发放、内部培训、劳动合同约定、入职登记表声明条款等方法公示。 注意：用人单位在规章制度中就“严重违反”情形要加以明确，否则 》第六十条规定“ 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位 ...
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(3):104. [4]刘刚.后福特制:当代资本主义经济新的发展阶段[M].北京:中国财政经济出版社,2010, 2-4. [5]刘燕斌主编.中国劳动保障发展报告（2017)[M].北京:社会科学文献出版社,2017年, 296-300. [6]卢现祥.共享经济:交易成本最小化、制度变革与制度 ...
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保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的书面证据。关于规章制度公示方面，建议采取员工手册发放、内部培训、劳动合同约定、考试、入职登记表声明条款等方法公示 必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴费单位不按时足额缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期补缴，并缴纳相应的利息;逾期仍不缴纳的，从欠缴之 ...
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劳动法规，则应适用劳动法基本原则进行裁决。在审理劳动争议案件中应慎用企业内部规章制度，合法的企业规章并不一定对企业职工显得合理，而企业为避免支付违约赔偿金 保障部以规章形式对劳动法作出的行政解释。笔者认为劳动保障部的解释不符合社会法的倾斜保护劳动者原则，此应当按字面意义解释更利于保护劳动者权益。如果依 ...
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还需完善和处理好以下几个问题：1、仍要加强劳动监察工作，发挥劳动监察部门类似“劳动警察”的作用，为劳动法规的执行和劳动保障的各项工作护航⑦，减少劳动争议 这些调解工作的作用都是很微弱的。原因在于，我国的宣传和引导不够，相应规章制度和政策配套不够所造成的。笔者认为，我国应当加强立法和政策的配套实施，加强 ...
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着实际的不平等。 [2] 财产关系一般是指具有经济内容的社会关系，{7}422个别劳动关系作为一种社会经济关系，是从财产交换关系开始的。劳动者以其劳动力 也明确规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。但在我国，工作规则的内容通常只是关于企业内部的管理工人的各种 ...
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单位对股票期权争议不必过于担心，唯一需要特别注意的，是对股票期权事项在劳动合同或规章制度中作出清晰的、符合用人单位本意的约定或规定。 七、特殊职业劳动者 养老保险（农保）。 [21]据网络信息。百度搜索可得。关键词：劳动保障部劳动工资司，薪资保密。 [22]据百度百科，笔者略作删改。 [23] 《劳动 ...
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两者是平等关系，不接受用人单位管理，不受规章制度约束。是平等的民事法律关系 劳动者属于单位内部成员，遵守其内部规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，两者是领导 、涉及的风险是虽然名义是劳务用工，但实际上却按劳动用工进行管理，则发生争议时，劳动保障部门会按劳动争议来处理。故用劳务用工的方式不便于公司 ...
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给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。前款规定的童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的 关系中，劳动者缺乏加入用人单位、成为其中一员的心理因素，用人单位的各项规章制度对劳动者不具有约束力，尽管劳动者在一定程度上也要接受用人单位的监督和 ...
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该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位则应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动 工作，农民工的生活都会受到重大影响，就会遇到预想不到的困难。因此，为保障农民工的基本生活，必须给予相应的社会补助。 ② 体现失业保险权利和义务的对等原则 ...
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