,新用户应承担原用户所负债务。经供电企业检查发现用户私自过户时,供电企业应通知该户补办手续,必要时可中止供电。”《合同法》第七十六条规定:“合同生效 了不确定性,不利于合同关系的稳定。 供用电合同中,双方当事人应约定期限,期限到期,没续签的情形下,可以终止供电,双方的权利义务关系终结。若合同到期,双方 ...
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基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿 好多劳动者咨询,劳动合同到期了,单位通知不续签了,双方解除劳动关系,由于是合同 6个月的按照半个月工资计算劳动者自己主动辞职,是否可以得到经济补偿 这个问题不能一概而论,当劳动者主动离职的理由正当时,劳动者是可以得到经济补偿的,那么 ...
//www.110.com/ziliao/article-220489.html -
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基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿 好多劳动者咨询,劳动合同到期了,单位通知不续签了,双方解除劳动关系,由于是合同 6个月的按照半个月工资计算劳动者自己主动辞职,是否可以得到经济补偿 这个问题不能一概而论,当劳动者主动离职的理由正当时,劳动者是可以得到经济补偿的,那么 ...
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: 双方签订的劳动合同于2014年7月2日到期后并未续签,艾可迅公司的员工手册规定:劳动合同期满工厂未向员工提出终止劳动合同书面通知的,视为劳动合同继续 二倍工资差额的主张,理由不成立,本院不予支持。 情形三:用人单位对合同期限跨越2008年1月1日的劳动合同到期前,采取变更合同期限的方式,将该劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-859266.html -
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随程序两方面内容。 一、终止的通知程序1.终止是否需要提前30天通知“劳动合同到期,用人单位不愿续签的,应当何时通知劳动者终止劳动合 同?需要提前30 :劳动者主张权利之日为“劳动争议发生之日”,意味着“劳动争议发生之 曰” 一是不确定,二是可能被劳动者有意无意地拖延,因为它完全取决干劳 动者何时主张 ...
//www.110.com/ziliao/article-464746.html -
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状态得以延续。2013年1月1日至今职工虽然未提供劳动,并非是职工因为劳动合同到期拒绝提供劳动,而是被动的延续待岗。因此,根据相关规定和上述事实,劳动 单位支付未提前30日通知终止劳动合同的赔偿金。也不能以单位终止劳动合同为由,请求支付经济补偿金。如果职工确实因为单位不能按时足额支付工资或依法缴纳社会 ...
//www.110.com/ziliao/article-374170.html -
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随程序两方面内容。 一、终止的通知程序1.终止是否需要提前30天通知“劳动合同到期,用人单位不愿续签的,应当何时通知劳动者终止劳动合 同?需要提前30 :劳动者主张权利之日为“劳动争议发生之日”,意味着“劳动争议发生之 曰” 一是不确定,二是可能被劳动者有意无意地拖延,因为它完全取决干劳 动者何时主张 ...
//www.110.com/ziliao/article-351426.html -
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。所以,《劳动合同法》除明确劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。还另外规定用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 次数为判断标准,容易导致用人单位对一些低技能,岗位专业性不强的劳动者采取到期不续签的做法,从而规避签订无固定期限劳动合同的法律义务,反而加重劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-178983.html -
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。劳动者一个月发到手的工资是多少,双倍工资的数额就是多少。2、 那是不是双倍工资最长赔偿期限为11个月呢?答案也是否定的。在网上很多律师 。因为根据《劳动合同法》等相关法律的规定,合同到期前30天,单位有义务提前30天通知劳动者续签合同与否,如果劳动者同意续签,单位也想继续招用该劳动者,应该在合同期满 ...
//www.110.com/ziliao/article-333730.html -
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合同到期后,双方续订了1年期限的劳动合同。2010年1月31日,双方劳动合同到期,公司提出终止劳动合同,不再续签,阿明提出要求订立无固定期限劳动合同 劳动合同。 劳动者要解除无固定期限劳动合同其实很简单,只要提前30日以书面形式通知用人单位就可以了,用人单位不能限制劳动者的流动。 十一、实践中用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-156849.html -
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