后被返聘的工作人员工作经验较新进的劳动者丰富。很多退休人员在退休之后仍可以继续上班, 不仅仅是因为其身体可以支撑他们继续相关的工作, 而且还可以以老带新 关系以外的一种用工关系, 其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理, 但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。其对象主要 ...
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被告无故不让原告上班，无故强行调岗调薪，恶意不提供劳动条件，原告一直拒绝被告的无理要求，一直持续向领导部门反映，但一直得不到解决，致使劳动合同无法继续履行 以劳动合同24条辩称员工不胜任工作，单位可以依法适当调整岗位，根本不能够成立。该份劳动合同属格式合同，从来没有协商过，只是让原告签了字后又收回。更 ...
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加班费是常见的薪酬争议之一，最常见的现象是用人单位的劳动合同和相关制度里没有关于加班费的规定，而工作内容和形式又常常需要加班。 发生争议后，最典型 签名。 对于一些生产型企业或者实行六天上班制度的公司，长期以来安排了加班，又不能证明已支付员工加班工资的，一定要尽快和员工签一个协议，确认以前的工资是包含 ...
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的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。13．补充协议的各条款如何签一般来说，补充协议是在签完合同或者认购书之后，由双方 交易)。(7)国家机关、团体，国有企业应提供上级主管部门批准购房的书面证明，事业单位需提供上级主管部门同意购房的书面证明，集体企业应提供职工代表大会同意购房的决议 ...
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找县长取证呢？ 于是，给县长办公室打电话联系——县长不在。能否告诉我县长手机号——不可能，但有什么事情我们可以向县长转告。 不能难为工作人员了，发个律师函传真件， ，并在我们的调查笔录上签了字。这时，我又适时的解释了《民事诉讼法》第七十条第一款规定：凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。证人 ...
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劳动法律方面的风险。 1、不签订书面劳动合同的风险。不签书面订劳动合同，超过一个月的，会面临支付双倍工资的风险。因此，一般应在一个月内签订书面劳动 解除劳动合同的风险。违法解除劳动合同根据《劳动合同法》的规定，会面临经济赔偿金，而且是上班一年，支付2个月的赔偿金。因此，一般不应轻易与劳动者解除劳动关系 ...
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因为急需用钱，可适当让步争取早日调解。 签完律师服务合同后，我先找到了我在青浦法院所做的因上下班途中交通事故判令单位承担工伤赔偿责任的判例。即致电给 员工劳动争议、股东纠纷衍生的劳动争议、劳动工伤案件、涉及不正当竞争和商业秘密的劳动争议、劳动合同解除引发的赔偿案件。 提供过法律服务的客户： 董军律师曾 ...
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页劳动合同。由于各方积极性不高，即便是签订一页劳动合同，并不全员签订，大部分人是不签的。很多时候签了也只是由用人单位保留一份，劳动者手里不留有合同 酒店则按劳动法规定每周安排员工休息1天。由于餐饮服务行业比较特殊，法定假日基本上都要上班，一些正规的酒店会支付加班工资，但更多的企业是没有支付加班费的，能 ...
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，做了工伤认定和伤残鉴定6级。今年50周岁，单位是一家电器公司，以她到了法定退休年龄为由终止了劳动合同，只同意支付工伤保险基金的一次性工伤医疗补助金， 人民广播电台直播播出。 8、2009年10月，四川省江油市的陈先生，在山西省晋中市榆次区一家煤矿上班受伤，致左眼无视力、仅有光感，工伤认定后伤残鉴定为 ...
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反应强烈，断断续续去公司上班，公司人事部却一天一封快递，要求我调岗调薪，要不就说在试用期结束的时候评定我在试用期间不合格而解除劳动合同。现在我不知道 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。2、《妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工 ...
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