助理、书记员、司法警察及其他行政人员来承担。因此，应尽快落实法官员额定编和法官助理制度，推行书记员 、司法警察、司法行政人员单独序列管理，通过对法院 像警察那样去打打杀杀、浴血奋战，在个人安危方面应该没有啥后顾之忧。事实上，咱们法官处于各种社会矛盾和纠纷的风 口浪尖，再加上少数社会公众的法律意识淡薄， ...
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实行少数化、精英化，这就要求对法院队伍进行分层管理，在法院设法官序列、法官助理序列、司法行政序列、书记员序列、司法警察序列。要科学、合理地对 、人情、关系对审判工作的侵蚀和影响。与此同时，要按照最高法院颁布的《法官职业道德基本准则》，积极开展职业道德教育，加强自身修养，培养爱憎分明、刚正不阿、敬业进取 ...
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是院长、庭长审批案件。我国的人民法院组织法和诉讼法规定，人民法院的审判组织只有独任法官、合议庭和审判委员会，并未赋予庭长、院长决定案件最终裁判结果的权力；在公法 。因而，必须合理配置审判资源和合理调整审判权力，实行法官员额制，清晰法官和法官助理的层次，实现法官与辅助人员的分离；在实行国家统一司法考试的 ...
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突破性进展，只是处在头痛医头，脚痛医脚的状态。国家2002年确立了司法考试制度，并规定法官从通过司法考试的人员中择优选任，但至今未见出台有关的具体规定，司法考试 的财务制度的前提下，对各级法院可在推行法官助理制度的过程中，对担任法官职务的法官给予相应的补贴，增强法官职业对高层次人才的吸引力。 3、改变 ...
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法官遴选的来源和渠道，除了从法院的优秀工作人员（如法官助理）中选任、从下级法院的法官中选任外，特别要逐步建立和完善从人民法院以外的社会 琦，海南大学法学院教授。 【注释】 [1]杜瑞芳.从职业培训视角探索中国特色法官遴选制度[J].法律适用，2008，（9）. [2]韩波.法院体制改革研究[M].北京 ...
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这过程表现出来的往往是一系列的法律文书。其中最引人注目的、也是最能体现法官办案水平的就是法院的裁判文书(包括判决书、裁定书、调解书等)。一纸文书，对 现有法官队伍重新整合、分流。实行法官员额制度，遴选制度和法官助理制度，根据辖区面积和人口确定法官比例和名额，主审法官实行考试、遴选、任命，根据案件多少， ...
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平等的，其工作价值并不依靠行政级别和行政职务予以体现，分明的等级容易导致下级法官过分迁就上级意见，丧失级别独立，薪金的过大差距对于保持队伍稳定和独立行使 的磨合，才能具备一定的法律工作经验。因此，在通过国家司法考试以后，应在法官助理或有限司法权的辅助人员等岗位进行锻炼和培养若干年限，积累相当的程序性和 ...
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是领导与被领导关系。法院的行政事务统一于最高人民法院领导，执行国家法律的法官统一由全国任免，使法院真正成为了国家的法院，最高人民法院根据国家财政部门的 法官员额。对精减后未被任命为法官但又基本胜任审判工作的，作为法官助理对法官负责。严格落实最高人民法院《人民法院审判人员违法审判责任追究办法（试行）》 ...
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余人，再经过至少两年司法研修生学习并考试合格，才有资格担任法官助理职务，而要担任最低一级法官即简易法院的法官职务，则要从任职三年以上的法官助理、 种新的审判工作法律监督制，即院长检讨责任制，也就是，凡地县人民法院一年内发生一起法官贪赃枉法造成重大影响的案件，除对当事者依法严肃查处外，法院院长要到省高级 ...
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高低实际上仍然以公务员的行政级别为标准。在全国各级各地法院，科处局级的法官称谓司空见惯，法院的用人说到底，还是地方组织部门一句话。由于地方组织部门不是十分 ，担当行使审判权的重任。一部分原来具有审判职称的人员，将担任法官助理。实行这项制度，可以使法官从大量繁杂、琐碎的具体事务中解脱出来，集中精力行使 ...
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