“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 （2）考虑到个人所得一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人所得税 和计算标准，劳动者明知协议所约定的补偿金额与法定标准有出入仍自愿同意签订协议的，即使补偿的标准及数额低于法律或法规规定，应当视为劳动者对自己权利的 ...
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工资、薪金所得项目计征个人所得税。 （2）考虑到个人所得一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人所得税 方法和计算标准，劳动者明知协议所约定的补偿金额与法定标准有出入仍自愿同意签订协议的，即使补偿的标准及数额低于法律或法规规定，应当视为劳动者对自己权利的 ...
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具有一定的风险性，并不能视为扬中印刷公司就竞业限制事项向薛峰支付的补偿。据此，本案所涉竞业限制条款对薛峰不发生法律约束力，薛峰对此不应承担违约 适用仲裁前置，人民法院无管辖权。 法院认为，本案不适用劳动仲裁前置程序。根据我国法律规定，只有劳动争议案件才适用劳动仲裁前置程序。本案系侵犯商业秘密之诉，而非 ...
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（2）约束成本：确保代理人不为任何有损于被代理人利益的行为，或者确保被保代理人遭受代理人损害其利益时能得到充分的补偿。（3）残损：因利益分歧而产生的需要被代理人 ；（6）有权聘任和解聘公司经理，根据公司经理的提名、聘任或解聘公司副经理和财务负责人并决定其报酬事项；（7）公司章程规定的其他职权。 与英美 ...
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实践，大陆2005年修正公司法设专章第六章对管理者义务以及监事诚信义务作了强制性规定，并通过设置责任追究机制加以完善。公司董事、监事及高级管理人应对公司负有的忠实 若为不动产、准不动产或动产之于公司存在其独特价值，也可考虑采用公司折价补偿的方式替代追缴。但在司法实践中，由于在公法意义上公安、检察机关有 ...
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后，如果用人单位出现违法解聘的情况，是否继续履行劳动合同的决定权在劳动者，而不是用人单位。同时，《劳动合同法》增加了对用人单位的惩罚性规定，即如果劳动者不 细化，更需要认真研究相关法律，自觉地而非被动遵守劳动法规。该签合同的签合同，该给予补偿的给予补偿，自觉履行义务。 自觉遵守法律可以树立负责任的企业 ...
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道理的，所算劳动者没有提供真实信息，公司是有解聘劳动者的权利，但作为劳动者的合法权益是应当得到保护的。 此案中作为劳动者在公司工作，因工受伤，那么其 职成本，即使用人单位可以利用《劳动合同法》相关规定解除合同，并不用给予经济补偿，但也会无形之中增加用人的单位的可控成本。在这里就对于劳动者提供虚假信息， ...
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后，如果用人单位出现违法解聘的情况，是否继续履行劳动合同的决定权在劳动者，而不是用人单位。同时，《劳动合同法》增加了对用人单位的惩罚性规定，即如果劳动者不 细化，更需要认真研究相关法律，自觉地而非被动遵守劳动法规。该签合同的签合同，该给予补偿的给予补偿，自觉履行义务。自觉遵守法律可以树立负责任的企业 ...
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补偿金是否应征个人所得税 对于经济补偿金是否应征收个人所得税，我国个人所得税法并无明确规定。1999年国家税务总局发布了《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人 薪金所得项目征收个人所得税。同时也指出：考虑到个人取得的一次经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此， ...
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对公司重大事项发表独立意见，第七条规定了独立董事的知情权。对这些规定我们有一些疑问：1.“向董事会提议聘用或解聘会计师事务所”的权力我们知道，会计师事务所的 事项予于披露，被免职的独立董事认为公司的免职理由不当的，可以作出公开声明。（2）上市公司应当建立必要的独立董事责任补偿制度，以降低独立董事正常 ...
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