和合同法的调整，是民法的一部分。 3、解决纠纷的途径不同。 劳动关系中发生的纠纷首先要经过劳动仲裁委员会的仲裁，对仲裁不服的才能向法院起诉，实行仲裁前置 》的规定进行赔偿，而雇佣关系中发生伤亡则属于民法中的人身损害，适用《民法通则》、最高人民法院《关于适用民法通则若夫干问题的意见》、最高人民法院《关于 ...
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民法和合同法的调整，是民法的一部分。 3.解决纠纷的途径不同。劳动关系中发生的纠纷首先要经过劳动仲裁委员会的仲裁，对仲裁不服的才能向法院起诉，实行仲裁前置 》的规定进行赔偿。雇佣关系中发生伤亡则属于民法中的人身损害，适用《民法通则》、最高人民法院《关于适用民法通则若夫干问题的意见》、最高人民法院《关于 ...
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有学者将劳务合同定义为：劳务合同是指法人之间、公民之间、法人与公民之间关于提供劳动服务而订立的协议。笔者认为，劳务合同：是当事人双方就一方提供活劳动给另 ，不存在行政责任。 （10）纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动 ...
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程序，导致程序的冲突与对抗；四、从现行司法解释及审判实践来看，最高人民法院《关于破产清算组在履行职责过程中违约或侵权等民事纠纷案件诉讼管辖问题的批复》规定： 的权利，也违背了破产法公平、及时、概括清偿的原则，导致资源浪费。六、以劳动仲裁为主的其他解决途径，虽不能影响破产程序的正常进行，但从司法的社会 ...
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》（鄂劳社发〔2008〕22号）；2008年6月11日，武汉市劳动和社会保障局发出《关于建立职工名册制度的通知》。以上作为部门规范性法律文件，完善了职工 共和国劳动争议调解仲裁法》。 打官司不收费，没有任何诉讼成本，那还不门厅若市？虽然劳动仲裁算不上官司，也是准司法行为，特别是《中华人民共和国劳动争议 ...
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某办理了离职交接，公司也向她出具了离职证明。 2021年1月，田某向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求商贸公司支付违法解除赔偿金31850元、未签劳动合同 了田某的部分请求，公司不服，提起诉讼。 【法院审理】关于解除合同赔偿： 法院认为，公司虽然在劳动合同期满前告知田某去找工作，但在公司提出辞退 ...
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、律师费、公证费等。 劳动仲裁结果：环卫公司支付孙某未签劳动合同二倍工资32528.79元，驳回某林其他仲裁请求。 【法院审理判决结果】 关于未签 元、加班费7023.26元、鉴定费2000元。 企业如何能证明员工不能胜任工作？ 关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十六条规定，不能胜任工作， ...
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存在利害关系，且X公司未能提供其他相关有效证据证明其主张，对其主张不予采信。赵某在浙江台州的劳动仲裁虽与本案相似，但无法以此证明赵玉勤属于劳动碰瓷， X公司支付其2015年5月至2015年10月未签订书面劳动合同的二倍工资的请求，与《劳动合同法》第3条关于双方协商一致的规定以及第82条的立法目的不符， ...
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、工会、企业共同参与的协商协调机制, 构建和谐劳动关系[1]。这是继2015年中共中央、国务院发布《关于构建和谐劳动关系的意见》以来, 在顶层设计层面进一步作出 的处理机制[4]。一调是指调解, 基本是由企业基层调解组织完成的;一裁是指仲裁, 是由劳动仲裁委员会执行的;而两审是指通过两级法院审判来解决 ...
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委员会申请仲裁，请求确认李某与保安公司之间存在劳动关系。该仲裁委员会经审理作出劳动仲裁，驳回申请人的仲裁请求。李某家人遂提起诉讼，将保安公司告上法庭。法院 进行办理的，并无保安公司招用李某或向其发放工作证及工资的相关凭证。关于考勤记录，虽然原告对保安公司提交的考勤表不予认可，但原告自行提交的保安队员 ...
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