载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理： （一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的 十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但 ...
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该制度。 关于劳动法中的几个风险点及解决方案 人力资源作为企业最为重要的资源，其中的风险控制，法条中是如何规定的呢? 劳动合同应当书面化 《劳动合同法》第 第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： ……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 《劳动合同法》第三十九条规定 劳动者同时与其他用人单位建立劳动 ...
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和伤残就业补助金。（三）根据《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第35条的规定，请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作 规定的六种情形之一，用人单位仍可以根据劳动合同法第三十九条劳动者过错辞退的规定解除劳动合同。参见劳动部劳部发[1995]309号第34条，如劳动者属于以上 ...
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提供劳动条件，根据劳动合同法四十六条规定，劳动者可以随时解除劳动关系并要求经济补偿金。原告已经于7月11日发函给两单位以此解除劳动合同并要求经济补偿金， 相应的考勤记录，单位就应当支付休息日的加班费。 第六，关于用工单位的连带责任问题。用工单位随意退回原告，不符合劳动合同法第六十五条二款以及劳务派遣 ...
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协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除以及劳动合同自行解除。本条规定的是劳动者单方解除合同的情况。原劳动部《关于若干条文的说明》也将此解释为劳动者的辞 的损害。这样对劳动者或用人单位起到一个约束作用。因为劳动合同也是合同的一种，这样约定也符合《合同法》的有关规定。这样既可以使劳动者享有真正意义上的 ...
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条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、 规章制度及其执行的情况(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间 ...
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该如何支付经济补偿? 「律师分析」：对于问题1，劳动部1995年8月4日发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条规定： 和旧法都应当支付经济补偿，但对用人单位违法解除合同的，《劳动合同法》规定如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动 ...
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一般民事主体而存在与运作从而具有独立性特征。雇佣合同的主体以自然人为主，且受雇人提供的劳动是接受劳动一方生产经营活动的组成部分，雇佣双方身份关系具有紧密性、特殊性、 点上分析，法院判定为加工承揽合同是不足以采信的。此外，我国的合同法中对承揽合同的解除也作了明确的规定，单方解除权主要表现在：承揽人未经定 ...
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责任。 2.违约条款及赔偿条款 包括服务期以及保密事项等约定。 根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 企业造成不可挽回的损失。 劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条明确规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人 ...
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在劳动争议案件中，一些用人单位与劳动者终止或者解除劳动合同时，就劳动合同的解除或者终止事宜达成协议，包括相关手续的办理、工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等 的表现，因此，性质上仍然应当认定为劳动合同的一种，在效力规则上，应当首先适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。不违反法律、行政法规的强制性 ...
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