义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益 三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同 ...
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时间与休息休假制度 第五章 工资待遇制度 第六章 劳动纪律与员工守则制度 第七章 劳动岗位规范制度 第八章 劳动安全卫生与劳动保护制度 第九章 职工奖惩制度 员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第6条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利 ...
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又未按规定予以辞退，双方是否还存在劳动关系？ 作者评论：针对第一个问题：单位是否有及时通知休假职工的义务？作者认为职工在劳动关系履行期间具有依法休假的权利，但 所承担的返岗义务要大些。因为职工休息是职工的权利，及时返岗是职工相对应承担的义务，不能将公司应通知职工的义务进行扩大和加重，否则将造成权利和 ...
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金额的财产争议；二是标准明确的案件，即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议。对于第一类案件，一般应当以当事人申请仲裁时各项 《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》（京劳险发[1999]99号）和《北京市农民工养老保险暂行办法》（京劳社养发[2001]125号）的规定。《 ...
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。根据国家统计局网站2009年7月29日公布的数据：上半年，全国城镇单位在岗职工平均工资为14638元，平均工资最低的三个行业是住宿和餐饮业、建筑业以及 ，无视《宪法》和《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定，延长工作时间、取消员工休息休假，以榨取劳动者更多的劳动力剩余价值。认为劳动者只是作为赚取利润的 ...
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薪年休假实施办法》连续工作满12个月的规定执行。 《企业职工带薪年休假实施办法》中规定的职工享受带薪年假应连续工作满12个月，指劳动者在参加 的工资报酬与正常劳动工资报酬、加班工资报酬的性质不同，《职工带薪年休假条例》在于维护劳动者休息休假权利，支付日工资收入300%的未休年假工资报酬属于法定补偿，在 ...
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薪休假，还要得到企业及员工的配合，“现在 我们规定一年有10多天带薪休假，企业可以自主选择什么时候给员工这项福利，我认为春节前后休息长一点就很好；如果 部门每年至少开展一次专项执法检查，加强日常劳动保障监察。 这位负责人提醒说，目前，职工维权意识不强，面对企业处于弱势地位，不敢向企业提出带薪年休假要求 ...
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时予以明确。(3)增加了工作时间和休息休假条款。(4)增加了社会保险条款。(5)增加了职业危害防护的条款。《职业病防治法》规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时 、休假的。 不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所 ...
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》第四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 后，国家是否会在劳动合同法实施细则中进一步明确，尚待观望，但根据现有有效的规定，以下做法有一定参考价值，但不推荐使用。【应对策略】◆ 注意避免在 ...
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是极少数，绝大多数农民工不能依法享受工伤保险待遇。农民工的养老医疗等社会保险还只是初级阶段。农民工休息休假等劳动保障问题还很多，需要逐步纳入议程。特别是外来 予以纠正。 （1）《工伤保险条例》对劳动者工伤待遇有明确的规定，并未有补差的限制性规定。《工伤保险条例》属于行政法规，《西安市工伤保险实施办法》 ...
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