、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动权是内容丰富的多层次权利, 由一系列权利所 三, 法律干预与自治平衡原则。国家立法干预和管制在缓解劳资矛盾、解决劳动争议、保护劳动者权益方面所起到的重要作用毋庸置疑。但劳动法本身兼具公法和私法特性 ...
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人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下:第一条人民法院审理劳动 仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。第十四条在诉讼过程中 ...
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、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动权是内容丰富的多层次权利, 由一系列权利所 三, 法律干预与自治平衡原则。国家立法干预和管制在缓解劳资矛盾、解决劳动争议、保护劳动者权益方面所起到的重要作用毋庸置疑。但劳动法本身兼具公法和私法特性 ...
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、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动权是内容丰富的多层次权利, 由一系列权利所 三, 法律干预与自治平衡原则。国家立法干预和管制在缓解劳资矛盾、解决劳动争议、保护劳动者权益方面所起到的重要作用毋庸置疑。但劳动法本身兼具公法和私法特性 ...
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、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动权是内容丰富的多层次权利, 由一系列权利所 三, 法律干预与自治平衡原则。国家立法干预和管制在缓解劳资矛盾、解决劳动争议、保护劳动者权益方面所起到的重要作用毋庸置疑。但劳动法本身兼具公法和私法特性 ...
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继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的; 10、根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的; 11、用人单位 、事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议;(程序上按照《劳动法》处理，因此法院应受理此类案件。) 20、劳动者以用人单位的工资 ...
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保险，职工家属已享受相关待遇，故申请人诉求不属于劳动人事仲裁受理范围，裁决仲裁请求不予支持。一审法院：未按规定足额缴纳社会保险费的，应按行政强制征收程序办理，系行政 机关是“脑残”吗？不是脑残，为什么会把你所认为的不属于劳动争议的案件，按劳动争议处理、让用人单位承担责任呢？虽然前面写过《最荒唐的事：到 ...
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时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的;(四)人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。二是向劳动人事争议仲裁委员会申请通过监督程序予以纠正。依据有以下几个 裁终局制度，不应视为违反法定程序。”三是《江苏省企业劳动争议处理办法》，其第三十五条规定：“当事人对已经发生法律效力的裁决，认为确有错误的， ...
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中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下: 第一条人民法院审理劳动 的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动 ...
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进行了广泛深入地探讨，对社会保险行政部门工伤认定和人民法院审理工伤行政案件、劳动争议案件中亟待解决的部分疑难问题形成共识。纪要如下：一、关于突发疾病死亡视同 。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者与用人单位之间是否存劳动关系发生争议，属劳动人事争议仲裁、民事诉讼处理确认的范围。相较而言，劳动 ...
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