职业安全保护义务，使劳动者由被动的受益人转变为权利人。立法的人本精神与和谐社会的价值理念得以深刻体现。第二，法律规定的内容较为全面，趋向综合化。立法的 的职工占按全国劳动力活动人口的比例。[13]据我国劳动和社会保障部、国家统计局《2005年劳动和社会保障事业发展统计公报》中显示：按全国劳动力活动人口 ...
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提交县级以上人民政府民政部门或者其他相关行政部门按照规定出具的证明； （六）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，提交抢救治疗记录、 职业病的，以及用人单位使用童工造成伤残、死亡的，由该单位按照劳动和社会保障部发布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》给予一次性赔偿。 第四 ...
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最低工资标准的法规是2004年3月开始实施的《最低工资规定》（原劳动和社会保障部颁布），它取代了执行十年的《企业最低工资规定》。这部法规总结 的最低工资标准制定的5项参数指标（即C城镇居民人均生活费用； S职工个人缴纳社会保险费、住房公积金； A职工平均工资； U失业率；E经济发展水平）应当重新审视。 ...
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。从社会法项下的具体立法情况来分析，其中《工会法》、《职业病防治法》和《安全生产法》均属于劳动和社会保障领域的立法，而《公益事业捐赠法》和《预防 ）、《未成年人保护法》（修订）13，这几部规划中的法律应该分别属于调整劳动关系、社会保障关系14和特殊群体权益保障关系的规范。十届全国人大常委会的这一立法 ...
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的人力资源高消费倾向将无疑造成全社会人力资源的浪费。参见张峻峰：公平就业，载劳动和社会保障部培训就业司编：《就业促进法12讲》，中国劳动社会 顾客、公司债权人、公司供应商及公司工厂所在之社区。参见刘连：《公司治理与公司社会责任》，中国政法大学出版社2001年版，第160页。 [7]现行《劳动法》是全国 ...
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经济补偿金。至此劳动者被迫辞职，用人单位应支付经济补偿金的制度基本完善。 《劳动合同法》按照法不溯及既往的原则，在处理经济补偿金问题计算方面采取了 解释对劳动者被迫辞职，用人单位应支付经济补偿金的补充规定 在劳动法及劳动和社会保障部的部门规章已经对劳动者被迫辞职，用人单位应当支付经济补偿金的制度做出 ...
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出现地方利益至上的情况，造成挤占挪用。按现行的管理体制，劳动和社会保障部对地方劳动保障部门只是业务指导，对地方政府违规动用社保基金的行为，更 基金的安全，制裁挪用、挤占社会保险基金的违法行为，建议全国人民代表大会常务委员会制定和通过关于制裁挪用、挤占社会保险基金的违法犯罪行为的补充规定。 推动当前仍以 ...
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证据收集的有关规定执行。 第十二条社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员 统一制定。 第二十七条本办法自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。 申请人： 受 ...
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权利。只不过在第二种情况下，如果实际施工人向发包人主张了权利，农民工的利益相对第一种情况更有保障而已。因此基于该司法解释农民工不能直接向发包人主张权利。 二、农民工能不能依据劳动和社会保障部《建设领域农民工工资支付暂行办法》的规定直接向法院起诉发包人呢？该解释有如此规定：十 ...
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、直辖市，5个计划单列市的企业职工基本养老保险基金、城镇职工基本医疗保险基金和失业保险基金的审计结果来看，违规问题金额达71亿元之多 [1].从违规 应按规定存入银行专户，不得用于其他任何形式的投资。? 1999年，财政部、劳动和社会保障部发布的《社会保险基金财务制度》中，进一步重申基金要纳入单独的 ...
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