用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第八十九条规定：用人单位违反 重要。 2、申请书内容 劳动者名称、申请加班日期、加班原因、加班预计的时间、部门主管确认、人事主管确认等。 十二、劳动合同续签意向书 1、必备理由： ...
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范围没有从立法上作出明确规定。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》规定，商业秘密，主要是指技术秘密、商业情报及信息等，如生产 一定的表现形式，如一个化学配方、一项工艺流程说明书和图纸、制造产品的技术方案、企业管理档案等等。当然，实用性并非要求某项商业秘密已在实际中应用，而 ...
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比较全面的总结：自认有如下之例外：(1)法院应依职权探知主义之事项，如人事诉讼事件，因事关公益，当事人纵经自认，法院仍不受拘束，而依职权调查取证 我的的后果；无序化质证，质证过程混乱，缺乏比较规范统一的程序。[24]改善我国质证环节的问题，最根本的方法就是诉讼模式的改变，增强诉讼两造在法庭上的对抗性； ...
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投诉的原因及其分析 对华产品反倾销确实已经成为中国出口的拦路虎，而且随着中国出口规模的逐年扩大，这一问题将长期严峻地突显在中国外贸主管部门和业者面前。知己知彼 当局有众多的人事关系和业务联系，更重要的是他们谙熟当地法律和复杂的诉讼程序与手续，而且一般而言，只有当地律师才有权经宣誓调阅与本案有关的档案和 ...
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如两刃之剑，用之不得其当，则国家与个人两受其害。刑法的谦抑性不仅仅是一个刑罚轻重的问题，更是刑法在调整社会与个人关系时应把握的准则。前科 消灭或被依法撤消，就会产生以下影响：(1)罪、刑记录的一并消失，行为人在法律上视为未实施犯罪之人，人事档案不做有关记载；(2)不再履行刑法典第100条规定的前科报告 ...
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不同的评价项目分别编制，但要包括提出者的人事档案（姓名、职业、住址）、意见要旨及意见反映的内容（未反映时其理由）。 日本《环境影响评价法》 产生的分歧和争论；与外国环境影响评价审查机构就共同关心的问题进行合作。国家环境影响评价审查委员会下应该设立环境影响评价审查专家委员会，负责审查中央各政府部门提出的 ...
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可靠知情人和有关单位协助调查；委托调查制度，包括检察机关介入纪检监察、行政执法对有关问题的调查结合开展初查或者委托有关机关代为调查初查阶段所要查明的 获取证据。 [35]查询包括查询身份资料、通讯资料、银行存款、财产资料、个人档案资料、个人出入境资料、单位财务资料、相关会议资料等。 [36]参见艾明著 ...
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授予天皇毫无区别。 8.任官免官之权法官以外唯君主命。此条规定将法官以外的各级官员人事任免权授予君主。这与《明治宪法》第10条之规定亦基本相同。[ 的问题的重心，恐怕要算东西文化的问题了。[40]近代中国的立宪运动因为缺乏对东西文化的正确认知而败走麦城。 立宪和宪政之核心目标是保护身为政治人的政治社会 ...
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开设了《检察情况反映》专刊，以及时向上海市委市人大、市政府及有关部门反映问题，提出对策建议。此外，该检察院检委会还开设了《检委会通报案例专刊》，即检委会 的办案质量、效率情况进行汇总、分析和评估，并将考核结果记入办案人员的执法档案，与岗位目标考核挂钩，与评优评先、晋职晋级挂钩，坚持奖勤罚懒、奖优罚劣， ...
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完成社会化过程。而未成年人出狱后如何预防未成年人再犯也是一个严峻的问题。 4、未成年人犯重罪的比率高，近年来一直维持在60%70%左右。其原因之一是未成年人的 消除制度，对释放后5年内无重新犯罪者，将其人事档案中的犯罪记录抹去。 四、未成年人犯罪的刑事立法和司法对策 1、未成年人刑事案件审判过程中人格 ...
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