人力资源社会保障部关于第五批宣布失效和废止文件的通知(人社部发〔2017〕87号)，其中劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知 宣布废止，已由劳动合同法替代。第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。第二 ...
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这个问题主要关系到如何正确界定人民法院司法职责权限与人力资源的社会保障部门行政权能的合理分工。我们认为，在确定这两者界限范围时，应当以《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险法》的规定作为依据。根据这两部法律法规的规定，我国社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用到监督检查 ...
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南乐法院认为，单位在确为适应现代商业银行的运作需要，深化内部用工制度改革，优化资源配置而裁减人员的，应严格按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行，不应 约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》第1条规定，劳动 ...
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我国中小学物理教学的需要，从现有仪器中进行选择而推出的系统产品，由于利用的资源相同、针对的消费群体相同、目的相同，因而系统产品在客观上存在相似甚至相同的 生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。劳动和社会保障部办公厅《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》第二条：劳动合同 ...
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整体上在原《劳动法》的基础上进一步提高了对员工的保护力度，加大了用人单位人力资源的管理成本。对企业来说，影响之大前所未有。对于劳动密集、队伍流动、事故高发 由内部承包人负责，但是这种约定违反了法律的规定，是无效的。根据05年劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定，建筑施工 ...
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年金基金监督管理办法征求意见”字样。 （三）电子邮件发至：jianduerchu@mohrss.gov.cn 附件：企业年金基金监督管理办法（修订草案） 人力资源社会保障部办公厅 二Ｏ一Ｏ年十二月二十三日 企业年金基金监督管理办法 （修订草案） 第一章总则 第一条为维护企业年金各方当事人的合法权益， ...
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和标准体系。积极推动医疗卫生领域法律法规的制修订工作。完善医疗卫生执业资格、资源配置、服务质量、医疗卫生机构经济运行等全流程技术标准。针对互联网+医疗健康等 、民政部、国家中医药局、国家药监局、中央军委后勤保障部卫生局分别负责，工业和信息化部、人力资源社会保障部、商务部、市场监管总局参与（分别负责为各 ...
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关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》，放宽融合性产品和服务的市场准入限制，制定实施各行业互联网准入负面清单，允许各类主体依法平等进入 培训，鼓励互联网人才与传统行业人才双向流动。（科技部、工业和信息化部、人力资源社会保障部、网信办等负责）2.加快复合型人才培养。面向“互联网+”融合 ...
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环境。专家开展服务基层活动应经本人工作单位同意，不影响本职工作。鼓励入选国家和省部级重大人才工程、承担重大科研工程项目的专家依托基地开展服务。充分发挥离退休 、技术咨询、人才培养等提供支持措施和服务平台。第二十七条人力资源社会保障部根据国家专家服务基地建设规划和工作安排，统一部署国家级专家服务基地申报 ...
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等；基金支出主要包括失业保险金支出、医疗补助金支出、丧葬抚恤补助支出、职业培训和职业介绍补贴支出、转移支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出等。 、市）社会保险基金预算草案报本级人民政府后，报财政部和人力资源社会保障部。 全国社会保险基金预算草案由人力资源社会保障部汇总编制，财政部审核后，由财政部 ...
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