下应当认定为工伤或者视同工伤 我国现行工伤立法对工伤的认定要求具备工作时间、工作地点和工作原因三个基本要件,规定了应当认定工伤的七种情形;考虑到一些特殊利益和 这一复函虽然并未明文废止,但因《企业职工工伤保险试行办法》已经被劳动和社会保障部明文废止,而使得这一复函,在司法实践中实际上并无任何意义。 三 ...
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义务,或约定过于笼统,实际却不支付经济补偿费用,等等。 漫天要价不可取-天津市和平区劳动争议仲裁员董林: 约定商业秘密保护条款需把握的原则: 1、平等自愿,协商一致原则 第10条、第20条对商业秘密的概念和法律责任作出了明确的规定,劳动和社会保障部办公厅《关于劳动争议案 中涉及商业秘密侵权问题的函》劳 ...
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56次部务会议通过,现予公布,自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。 二○一○年 证据收集的有关规定执行。第十二条 社会保险行政部门工作人员进行调查核实时,有关单位和个人应当予以协助。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员 ...
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的义务,或约定过于笼统,实际却不支付经济补偿费用,等等。漫天要价不可取-天津市和平区劳动争议仲裁员董林:约定商业秘密保护条款需把握的原则:1、平等自愿,协商一致原则。 》第10条、第20条对商业秘密的概念和法律责任作出了明确的规定,劳动和社会保障部办公厅《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》劳社 ...
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令第18号 《因工死亡职工供养亲属范围规定》已于 2003年9月18日经劳动和社会保障部第5次部务会议通过,现予颁布,自2004年1月1日起施行。 部长 年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;(七)工亡职工父母均已死亡 ...
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机关也会高度重视,鉴于可以要求建筑公司或业主直接支付,资金也可以得到保障。相关法律法规:关于印发《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的通知劳 三方协商机制在解决拖欠或克扣农民工工资问题中的作用。中华人民共和国劳动和社会保障部中华人民共和国建设部二○○四年九月六日建设领域农民工工资支付管理暂行办法为 ...
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时间超过法定标准工作时间的,超过部分应当按照《江苏省工资支付条例》第二十条和第二十二条的规定支付加班加点工资。综合计算工作时间的结算周期与终止、 能力鉴定结论请求单位予以赔偿的,劳动人事争议仲裁委员会和人民法院应当按照人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定确定赔偿数额。 用人 ...
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56次部务会议通过,现予公布,自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。 二○一○年 证据收集的有关规定执行。第十二条 社会保险行政部门工作人员进行调查核实时,有关单位和个人应当予以协助。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员 ...
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工资发放表等证据未经劳动者签字确认,但用人单位有证据证明根据规章制度规定或劳动合同约定,考勤记录、工资发放表等已通过一定方式向劳动者公示而劳动者 能力鉴定结论请求单位予以赔偿的,劳动人事争议仲裁委员会和人民法院应当按照人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定确定赔偿数额。 用人 ...
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瓷厂案》,http : //www. lawyee. net/Case/Case-Display. asp? RID =46587KeyWord =,访问日期:2007年10月6日。 [20]参见劳动和社会保障部:《关于非全日制用工若干问题的意见》第1条。 [21]参见劳动和社会保障部:《关于 ...
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