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改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门 投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。第十五条用人单位违反本规定,侵害女职工 ...
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,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。 用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门 投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。 第十五条用人单位违反本规定,侵害女职工 ...
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,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门 投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。 第十五条用人单位违反本规定,侵害女职工 ...
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,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。 用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门 投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。 第十五条用人单位违反本规定,侵害女职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-299370.html -了解详情
,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。 用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门 投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。 第十五条用人单位违反本规定,侵害女职工 ...
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,请求保护民事权利的诉讼时效期间为两年,谢某于2011年3月4日申请劳动仲裁,其没有证据证明一直有追讨加班费且诉讼时效有中止、中断的情形,故其 .92元,驳回谢某的其他诉讼请求。 二审法院维持原判 一审判决后,双方均不服,都向广州市中级人民法院提起上诉。 谢某上诉称:1.根据《最高人民法院关于审理民事 ...
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解除劳动关系经济补偿金。该委裁决驳回李某的申诉请求。李某不服,向法院提起诉讼。 在本案审理过程中,教育公司主张李某在应聘时提供了的学历证明系 。当劳动者实施欺诈的情形下,用人单位可以直接发出解除劳动合同通知,如果劳动者有争议的,则由劳动者去申请劳动仲裁以确认劳动合同效力;如果劳动者自知理亏,没有争议 ...
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,如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等,这些必须履行的法定义务, 不存在行政责任。 (10)纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后,应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉,劳动 ...
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经调查审理后,作出裁决,要求公司依法为王娜补交生育保险。公司对仲裁裁决不服,在这种情况下,公司可以再向人民法院起诉吗?为此,公司打电话咨询本 公司不得再向人民法院起诉。如果用人单位有证据证明一裁终局裁决有法定撤销情形的,可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销 ...
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一审法院判决是合法正确的,针对庭审的激烈与劳动仲裁的不适当裁决,笔者现简单论述以下看法: 2007年6月某用人单位给员工发一《告知函》,内容概况如下 事实对你作出辞退的处罚。扣留你的未结工资。……” 员工不服,提起仲裁索要工资和经济补偿金等.仲裁开庭中,用人单位拿出一辞职申请,称员工早已辞职,与公司无 ...
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