组织和社会团体等用人单位，这种情况，一般劳动者会与用人单位之者因订立书面劳动合同而形成劳动关系，法律责任的认定遵循劳动法，可谓有法可依，少有争议；另一种 被排除在劳动法范畴之外，所以相关法律关系的调整变得棘手而且亟待解决，这部分劳务关系正是本文所研究的区别于承揽的狭义的雇佣关系。明确了这点，我们就有 ...
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与转包的转化：发包人是否对分包进行现场组织管理一般人只注意到分包与转包的区别，不知道分包还可以转化为转包，即“视为转包”。《房屋建筑和市政基础设施工程 、包质量、包安全、包工期；但劳务工作是“将简单劳动从复杂劳动剥离出来单独进行施工的劳动”，劳务作业承包人提供的仅仅是劳务，不负责投入建筑材料，且只对其 ...
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按照被告的要求为其维修机器，其利用自己掌握的技术自主安排工作，且具有一定的技术含量，属于交付劳动成果，被告按原告交付的劳动成果来给付报酬，是一种加工承揽关系 ：雇佣关系、承揽关系和劳务关系之间的区别如下： 1、概念不同。 雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定 ...
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。 与一般社会经济活动相比较，监狱经济与其最大的区别就在于，监狱经济活动以监狱的在押犯为主要劳动力。作为劳动者，国家有义务对罪犯劳动力资源加以开发利用。作为 的一种集体活动。在生产活动过程中，人与人之间必然要围绕经济利益而发生各种生产关系即经济关系。经济关系的存在及其合理程度，直接影响到生产活动本身的 ...
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上还是事实上均难以自圆其说。在现行劳动关系和雇佣关系分离的立法模式下，不应该将二者混为一谈。劳务关系、雇佣关系、劳动关系三者的区别可用一句话概括，即无名的 权利，无疑会片面加重建设施工企业的责任，有悖基本的权利义务对等原则。三是实践中将农民工与建设施工企业认定为劳动关系的主要依据是原劳社部发[2005 ...
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上还是事实上均难以自圆其说。在现行劳动关系和雇佣关系分离的立法模式下，不应该将二者混为一谈。劳务关系、雇佣关系、劳动关系三者的区别可用一句话概括，即无名的 权利，无疑会片面加重建设施工企业的责任，有悖基本的权利义务对等原则。三是实践中将农民工与建设施工企业认定为劳动关系的主要依据是原劳社部发[2005 ...
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关系的基本特征去考量与判断。在用工模式中须特别注意的是劳动关系的认定与区分。一方面，值得注意的是事实劳动关系的认定。事实劳动关系区别于已订立书面劳动 而言更为广泛，可以是自然人、法人或其他组织。而劳动关系与劳务关系最主要的区别是适用法律的不同。劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整，而劳务关系由 ...
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。从法律上探讨两者的区别，具有更为重要的理论和现实意义。 （一）登记与否和商号有无不同 在大陆法系的立法中，因隐名合伙系一种契约关系，故其均不 》第46条规定：公民按照协议提供资金、实物，并约定参与合伙盈余分配，但不参与合伙经营、劳动的，或者提供技术性劳务而不提供资金、实物，但约定参与盈余分配的，视为 ...
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第11条规定，公职人员包括三类：1、官员或法官；2、具有其他公法意义上的职务关系的工作人员；3、其他被聘用在官方或其他机构或受其委托从事公务的人员 是从事生产经营、社会服务性质的劳动活动，它不具有国家权力性、公共管理性、职能性的特征。这是公务与劳务的本质区别。第二，劳务与所有制的性质无关。劳务活动不论 ...
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应当承担民事责任。由此可以看出，无过错责任也是可以适用过失相抵的。 其次，鉴于帮工关系与劳动关系、雇佣关系存在差异，故应区别对待。我们知道，无论是劳动关系 没有提供责任保险等义务，被帮工人也不可能为帮工人临时性、一次性的劳务活动通过购买保险的方式来分散风险。所以，当帮工人因故意或重大过失造成自身伤害的 ...
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