较高，他们会请求法院认定自身与单位之间是劳动关系；但若伤残等级较低时，他们倾向于通过《侵权责任法》要求获得人身损害赔偿。 为何出现这两种诉请的差异？ 调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合 ...
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， 为自己设定目标并对自己的行为加以限制。[31]劳动者对用人单位具备人格从属性， 意味着在劳动合同的履行过程中， 对于劳务给付的时间、地点及行为方式 系工会。[51]若劳动者个体没有发动罢工的权利， 工会享有有限度的罢工权， 即符合正当性的合法罢工享有民事责任豁免与刑事责任豁免， 而工会又是基于会员 ...
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， 为自己设定目标并对自己的行为加以限制。[31]劳动者对用人单位具备人格从属性， 意味着在劳动合同的履行过程中， 对于劳务给付的时间、地点及行为方式 系工会。[51]若劳动者个体没有发动罢工的权利， 工会享有有限度的罢工权， 即符合正当性的合法罢工享有民事责任豁免与刑事责任豁免， 而工会又是基于会员 ...
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， 为自己设定目标并对自己的行为加以限制。[31]劳动者对用人单位具备人格从属性， 意味着在劳动合同的履行过程中， 对于劳务给付的时间、地点及行为方式 系工会。[51]若劳动者个体没有发动罢工的权利， 工会享有有限度的罢工权， 即符合正当性的合法罢工享有民事责任豁免与刑事责任豁免， 而工会又是基于会员 ...
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单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”此条规定说明了本法第50条规定的 对用人单位来说是不公平的，不符合权利义务对等的法律原则。如何解除劳务关系?劳务关系属于民事管辖范畴，遵守劳务合同约定。如果合同中没有约定，不具有 ...
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。虽然在签订劳动合同的过程中，劳动者与用人单位是平等、自愿的协商，但在实际的劳动中却处在用人单位的管理之下，劳动者明显处于弱势地位。 (二)劳务关系的界定 在劳务关系中，劳动者是以其劳动成果来获得报酬，并要对劳动成果承担责任。在我国的《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动争议调解仲裁法》中，都倾斜性的 ...
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工伤职工工作期间存在《劳动合同法》第三十九条情形，用人单位依照规定解除劳动合同的，是否还应向该工伤职工支付一次性伤残就业补助金？答：一次性伤残就业补助金 认可的，该服务期约定无效。十八、劳务派遣用工关系中，劳务派遣单位损害劳动者权益的，用工单位是否要承担连带赔偿责任？答：劳务派遣单位给劳动者造成损害的 ...
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单位签订《劳务合同》，不符合上述认定劳动关系的三项标准，那么劳动者与用人单位之间为劳务关系，一旦发生纠纷，不属于劳动争议案件，而是一般的民事案件，受 派遣协议，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，劳务派遣单位应将协议的内容告知被派遣劳动者。劳务 ...
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民事行为能力欠缺制度 这是笔者从外延上对统一的民事行为能力制度进行再区分的结果，具体包括无行为能力制度和限制行为能力制度两种（当然，笔者依据 物品或劳务等契约，即是理论上所谓的必需品合同（契约）（contract fornecessaries）。当然在英美的相关单行法上，通常都对必需品合同的含义进行了 ...
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次序。赔偿权利人选择优先赔偿精神损害，财产损害赔偿不足的部分由承保商业性机动车第三者责任保险的保险公司根据保险合同予以赔偿。第十条 未按照国家规定投保机动车第三者 ：（一）机动车所有人知道或者应当知道机动车存在缺陷且该缺陷是交通事故发生的原因；（二）机动车所有人知道或者应当知道使用人未取得相应驾驶资格 ...
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