基准纠纷，就是因享受国家劳动基准法所规定的保护标准而产生的纠纷。国家的劳动标准，是国家对劳动领域内规律性出现的事务或行为进行规范，以定量或定性形式 已初步形成了以《中华人民共和国劳动法》为核心，内容涉及工作时间、休息休假、工资、社会保险、禁止使用童工、女职工和未成年工特殊劳动保护、劳动定额、职业安全 ...
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援助工作，为农民工申请法律援助开辟绿色通道，着力为解决农民工拖欠工资、工伤赔偿等纠纷提供优质、高效的援助服务。 （三）加大法制宣传力度，有效营造良好 基层司法所公务员、街道工作人员、社区居委会工作人员兼任。街道公益法律服务站、室内的社会律师属非专职性，且大都采取结对子律师事务所部分律师在固定服务日轮流 ...
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作用。特别关注土地征收补偿、房屋拆迁安置、土地承包流转、村务管理、拖欠农民工工资等方面的热点纠纷问题；并大力调解有关婚姻、家庭、邻里、损害赔偿、生产经营 还要切实整合好各种社会资源，尽可能调动各种积极因素。律师是我国法律服务市场化改革的受惠群体，对弱势群体提供法律援助，不仅仅是慈善之举，也是律师对社会 ...
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的打工仔、打工妹，看看大江南北永远留在大地深处的矿工们，看看成群结队讨要工资衣衫褴褛的建筑工人们，看看那遍布城市的下岗工人，看看被拖欠工资的乡村教师。看看他们的状况 问题。工会法就是一例。 我还未见过以工会法为依据提起的诉讼案件。如果工会会员与工会发生了纠纷，能不能向法院起诉？是以民事案由起诉，还是以 ...
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作工作哪里叫胁迫呢？更不好说是欺诈，因为合并时好企业明明白白知道对方是开不出工资的滥企业，那里有欺诈？欺诈、胁迫这些都说不上。显失公平也说不上，因为显示 现时生活中，有奖销售、有奖看球、有奖储蓄的现象很常见。因此发生的纠纷也很多。针对此，合同法第一次草案规定了附获奖机会的合同，以应付现时常发生的现象和 ...
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不去上班，那就是旷工。如果你自己离职，那就是你自己辞职，公司不需要支付一分钱的经济补偿。如何才算辞退劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时 证据。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷；5、单位拖欠工资；...
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深圳某公司，工作岗位是电工，双方签订劳动合同。2017年12月公司在*先生毫不知情的情况下，出具了辞退公告，理由系因*先生在职期间严重违反公司规章制度，多次训诫且 纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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难度加大 之前, 企业劳动争议双方关注的焦点主要集中在工资的拖欠、克扣、截留、压低等问题。近几年, 劳动者与用人单位之间的利益冲突已不仅局限于薪酬 、福利待遇、违约责任、请销假制度等, 并严格保证合同内容与合同管理的合法性、合理性、规范性。其次, 企业要结合自身实际, 在征求广大员工, 尤其是基层员工 ...
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难度加大 之前, 企业劳动争议双方关注的焦点主要集中在工资的拖欠、克扣、截留、压低等问题。近几年, 劳动者与用人单位之间的利益冲突已不仅局限于薪酬 、福利待遇、违约责任、请销假制度等, 并严格保证合同内容与合同管理的合法性、合理性、规范性。其次, 企业要结合自身实际, 在征求广大员工, 尤其是基层员工 ...
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难度加大 之前, 企业劳动争议双方关注的焦点主要集中在工资的拖欠、克扣、截留、压低等问题。近几年, 劳动者与用人单位之间的利益冲突已不仅局限于薪酬 、福利待遇、违约责任、请销假制度等, 并严格保证合同内容与合同管理的合法性、合理性、规范性。其次, 企业要结合自身实际, 在征求广大员工, 尤其是基层员工 ...
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