个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。从此条规定不难看出，劳动者仅可就上述事项向劳动争议 可以提起诉讼，维护裁决书的严肃性、权威性，更具有可操作性。因此，仲裁庭再遇到此类问题，应采取第二种处理模式。 正是一些地方劳动仲裁委采用第一种处理方式，造成用人 ...
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年为例，劳动报酬争议案件数量为9件，占劳动争议案件总数的28％；社会保险争议案件17件，占53％；经济补偿金争议案件8件，占28％。四是 不再受用人单位制约，知道如何维护自身的合法权利。 三是关于经济补偿金分段计算的认定问题。对于劳动者的经济补偿金，我们认为应当根据《劳动法》和《劳动合同法》实施前后的 ...
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水平地区不平衡，导致难以实行统一最低工资标准。 三、我国最低工资制度的存在问题及完善 国外的最低工资制度起源比较早，我国虽然是国际劳工组织的常任理事国， 的工资收入，更好的维护这部分劳动者及其家庭成员的基本生活，也有利于推动社会保险工作的发展。另外，针对我国最低工资标准采取得单一的地区性模式，我国可以 ...
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纠纷不可避免要通过司法途径解决。司法解决采矿损害赔偿纠纷，应注意以下二个问题： 1、积极维权，慎重立案。人民法院既要通过发挥审判职能，积极维护受害人 赔偿与全部索赔数额之间的资金缺口，可以通过建立环境污染损害风险赔偿基金和社会保险制度等社会性的救济方法来弥补。 第二，有限度地适用惩罚性赔偿原则。惩罚性 ...
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法律支持上更有利，能够真正体现平等原则。不断健全社会保障体制，进一步扩大社会保险覆盖面，加大强制力度，消除劳动者的后顾之忧。另外，对企业适当增加税收，用于 工会在保护劳动者合法权益方面的重要作用。 三、劳动合同解除时普遍存在的问题 （一）劳动者单方解除劳动合同 劳动者在任何情况下，只要提前30日以书面 ...
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，能赔多少钱，能评到几级，这是我接触到的法律咨询中最常遇到的问题。 一、受了工伤，首先要申请认定及做劳动能力鉴定 很多来咨询的客户，第一句话 的材料是你的劳动合同，这里涉及到很多朋友的公司没有与你签合同或者没有给你缴纳社会保险，那么可能会需要多一些步骤，比如，公司不承认存在劳动关系的情况下，你必须首先 ...
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。比如：四川省劳动和社会保障厅关于贯彻执行《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的通知中第二条规定职工在同一单位或者不同单位连续工作满12个月以上的，即可 有效证明作为依据：（一）职工档案有记载的累计工作时间；（二）养老保险等社会保险的缴费年限；（三）劳动合同证明的有效工作年限；（四）用人单位职工名册 ...
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教育法》第71条规定的教育经费、《中华人民共和国劳动法》第104条规定的社会保险基金、《粮食购销违法行为处理办法》中规定的国有粮食收储企业经用的销 和理论界的学者，对《1998年解释》规定挪用公款归个人使用 应如何理解的问题，争论不休。为期统一认识、统一司法尺度，最高人民法院于2001年9月18日又 ...
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第三方付费的种类及其成因、法律后果，从而有利于我们去分析第三方付费行为的合法性问题。 二、第三方付费的法律禁止 在业内通常会听到这样一种说法，法律或 企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》（财企[2003]61号），该通知对基本养老保险、失业保险、基本医疗保险等社会保险保险费的列支，及其补充养老 ...
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：诉求有法可依１９９５年原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第１２条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动 时遇到的工伤、劳动待遇（包括工资或试用期等的合法性）、医疗保险是、社会保险缴纳就没有得到法律的保护。所以，笔者认为要呼吁各方，尽快填补大学生就业 ...
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