与消费为基轴，研究内容可以包括：企业的组织与行为模式，所有权的社会化方式与劳动关系，国民经济计划与宏观管理，合同、证券、税收、破产等法律制度在 荒唐事态?⑵为什么许多人对公安、审判等执法、司法人员敬而远之，为什么大量的经济合同纠纷回避仲裁、调解、审判等合法程序而宁愿私了?现行社会秩序实际上是靠什么维持 ...
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、公布《消费者协会组织条例》，落实机构、人员、活动经费、工作制度、处理争议的程序规则等，以巩固和健全各地各级协会。组织条例中，可以专章规定“对消费投诉 》的基础上，另行制定《消费者争议仲裁条例》（仿处理劳动争议、农业承包合同纠纷的做法），就消费者仲裁机构的组建部门（似工商行政管理部门与司法行政部门合力 ...
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执行的标的，但其仅适用于债权人与债务人之间的诉讼已经终结或者仲裁裁决已经作出并已进入执行程序的情形，而且一旦第三人对债务提出异议，人民法院不得对第三 规定的理由，一是符合民事诉讼法第22条关于原告就被告的一般原则和第24条关于合同纠纷的管辖原则，二是简便易行，可操作性强，可以有效避免或者减少管辖争议和 ...
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高管适用劳动法之困局 2.1、 公司法规制与劳动法适用的冲突 在我国现行法律框架下，处理用人单位与劳动者纠纷的法律规范主要包括:一是以倾斜保护劳动者权益为目的， 公司高管在被解除职务后劳动合同的法律状态，是协调公司法与劳动法在解聘高管问题上的有效途径[6]。 实务中，董事会根据合法程序对公司高管作出的 ...
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原有的村电工要通过考试合格后聘用并签订《劳动合同》。农村电力资产由供电企业接收后通过降低电价的方式偿还。并没有要求接收农村电力资产就必须接收村电工 由当地政府负责处理。由此可见，电力体制改革中出现农村电工与供电企业的劳动纠纷化解，不仅仅只属于供电企业的责任。劳动关系纠纷的化解是各级政府和电力企业共同的 ...
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对劳动基准法主管机关所为之行政处分，则依诉愿、行政诉讼程序救济。[11]林丰宾教授进一步指出，劳动基准法乃以国家公权力介入课以雇主一定作为或不作为的 争议，任何一方当事人均可直接向劳动争议仲裁委员会或法院提出请求，通过仲裁或民事诉讼来保障履行。因劳动基准保护与劳动合同履行保障的手段不同，也使得在劳动法 ...
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。既造成网约工劳动合同应签未签、签订率较低、劳动权益水平整体低下，又造成其劳动权益在直接受损时，劳动监察、劳动仲裁、法律援助等救济渠道 分包给河南**人力资源咨询服务有限公司等其他公司，由这些公司招聘骑手提供劳务，发生纠纷后配送员的劳动关系地以及用工地难以确定，难以依法保障权益。 四、对策与建议 鉴于 ...
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的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。劳动关系确立后一方与另一方产生组织领导关系、管理与被管理关系以及支配与被支配 、生产工具及作业环境等事项。6、处理纠纷程序不同。劳动合同根据劳动法的规定，仲裁是处理劳动争议案件的必经程序；劳务合同的当事人则可以直接向人民法院起诉。 我们常 ...
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局做出王强为工伤的具体行政行为，主要事实清楚，程序合法，适用依据正确，应予以维持。 【案例分析】 王强的案例很有代表性。当前许多企业劳动用工不规范，企业聘用销售人员不签订劳动合同，一旦出现纠纷或发生伤亡事故，由于不能清晰地确定劳动关系，界定双方的权利义务， ...
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补偿”的法律咨询，其中有一个问题比较突出，即在公司与员工之间就劳动合同的解除或者终止的经济补偿洽谈、协商时，双方时常产生分歧或者冲突。核心在于：经济补偿 转让的法律后果截然不同，应当认定为公司派生分立中产生的纠纷而不是股权转让合同纠纷。最后，根据公司法规定，公司自成立之后则获得独立于股东（本案中股东为 ...
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