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股东、董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务。请您务必遵守公司法及其他法律法规中的规定违反这些规定将可能导致向企业承担损害赔偿 补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 ...
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股东、董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务。请您务必遵守公司法及其他法律法规中的规定违反这些规定将可能导致向企业承担损害赔偿 补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 ...
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的身份证明即可。10、问:企业可以聘请员工当法定代表人吗? 答:普通员工不行,如果员工同时也被任职为公司的董事长、执行董事或者经理可以担任法定代表人 损失的,应当承担赔偿责任。”第153条:“董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定,损害股东利益的,股东可以向人民法院提起诉讼。”因此, ...
//www.110.com/ziliao/article-665320.html -了解详情
和法定代表人的身份证明即可。4、企业可以聘请员工当法定代表人吗?普通员工不行,如果员工同时也被任职为公司的董事长、执行董事或者经理可以担任法定代表人。 损失的,应当承担赔偿责任。”第153条:“董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定,损害股东利益的,股东可以向人民法院提起诉讼。”因此, ...
//www.110.com/ziliao/article-663593.html -了解详情
激励对象参与股权激励计划的资金来源应当合法合规,不得违反法律、行政法规及中国证监会的相关规定。上市公司不得为激励对象依股权激励计划获取有关权益提供贷款以及 证券登记结算机构开设证券账户,用于股权激励的实施。激励对象为境内工作的外籍员工的,可以向证券登记结算机构申请开立证券账户,用于持有或卖出因股权激励 ...
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的证言等,能够证明你在该单位上班的证据,到当地劳动仲裁大队投诉,要求公司支付双倍工资。 如果投诉未果,可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁,说道说一 。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2社保没有和员工签订劳动合同 ...
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重新入职该公司的,关于工作年限如何计算,我国的《劳动法》和《劳动合同法》均没有相关的规定。且实践中各个省市的做法不一,但是就深圳市来说,员工离职后 可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; ...
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未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之 公司与本人签订劳动合同。因此,用人单位没有委派其他员工代表公司与该员工签订书面劳动合同是导致双方未能签订书面劳动合同的主要原因。用人单位于此时存在过错的 ...
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】某公司于几年前开始选送技术骨干参加外部的专项培训。为了保证培训后的员工都能留下,公司和每名参训人员都签订了培训合同,约定了详细的服务期与违约责任条款 仅限于违反竞业禁止的违约金和违反服务期的违约金,除这两项外,公司是不得与劳动者在劳动合同中约定违约金的。【法律规定】《中华人民共和国劳动合同法》第二十 ...
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中约定保密范围和保密义务,并且在公司规章制度中也规定了商业秘密保密义务,但是商业秘密案件的诉讼实务中的情况是,如果该员工证明该些客户是基于自愿主动选择 在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说,企业通过向离职 ...
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