第二十三条[与特别法的关系]本通则所涉及知识产权的其他具体规范由特别法规定。 第二十四条[生效时间]本通则自通过之日起生效。 【英文标题】The General Regulation of Intellectual Property: A Kind of Trial of The Process ...
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诉讼的,人民法院不予受理;已经受理的,裁定驳回起诉。 第十条当事人不服劳动争议仲裁机构作出的预先支付劳动者劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的裁决,依法 用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限 ...
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是具体的、明确的、事先的,当事人在合同签订时已知道相应违约责任的数额或计算方法,对违约的法律后果会有合理的预期,威慑作用自然远远大于法定违约责任,可以 后,当事人仍有权申请再审,程序保障更为充分,但争议解决时间较长。第三,成本。无论是诉讼还是仲裁,其争议解决成本主要包括案件受理费用、保全费用、执行费用 ...
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用人单位无需支付劳动报酬。 有鉴于此,我国法律规定用人单位支付劳动报酬的计算与劳动者提供劳动的时间存在一定折算关系。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 ,某化妆品公司在审理中主张双方劳动关系已因刘某提起缔约过失赔偿的劳动仲裁而解除,但法院审理后认定双方劳动关系并未解除,故某化妆品公司仍负向 ...
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联系办理解除劳动关系手续。 2017年3月29日,李某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求A公司支付2016年12月16日至2017年3月15日期间未 双倍工资的性质不同于劳动者提供正常劳动时所获得的劳动报酬,计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。 由于在未订立书面劳动合同的情况下,双方 ...
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的权利义务,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,劳动仲裁应予受理。14.竞业限制违约责任与侵权损害赔偿责任发生竞合时,如果 正常工作日、休息日、法定节假日的加班工资分别按照不低于正常工作时间工资的150%、200%、300%计算。其中,法定节假日属于带薪休假,法定节假日的加班费不包括 ...
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工作外,物业公司还安排小朱每月二次夜班。2015年9月小朱离职,后通过仲裁及诉讼程序,要求物业公司支付加班费。法院审理后发现,物业公司虽安排小朱每月 权益,故判决公司向小李支付加班费差额。 法官释法: 加班费的计算基数应根据劳动者在正常工作时间所获得的工资报酬予以确定。实践中,部分用人单位与劳动者约定 ...
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拨付应以发包方代表确认的已完工程量,相应的单价及有关计价依据计算。 2.工程进度款的支付时间与支付方式以形象进度可选择:按月结算、分段结算、竣工 具有可操作性,以防止事后产生争议。 九、争议与工程分包条款应注意 1.争议的解决方式是选择仲裁方式,还是选择诉讼方式,双方应达成一致意见。 2.如果选择仲裁 ...
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工作外,物业公司还安排小朱每月二次夜班。2015年9月小朱离职,后通过仲裁及诉讼程序,要求物业公司支付加班费。法院审理后发现,物业公司虽安排小朱每月二 权益,故判决公司向小李支付加班费差额。法官释法:加班费的计算基数应根据劳动者在正常工作时间所获得的工资报酬予以确定。实践中,部分用人单位与劳动者约定以 ...
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倍向劳动者支付赔偿金”的规定,应该按照二倍的经济补偿金计算违法解除劳动合同的赔偿。 第二,赔偿的时间标准和工资标准。 根据劳动法解释一第十三条“因用人 原始的原始书面证据。 关于拖欠工资、拖欠工资的额外经济补偿金以及通讯费问题。 仲裁裁决把举证责任强加于上诉人,属于举证责任错误。如此不符合劳动法解释一 ...
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