还有人提倡折衷说。认为，从规范的设计而言，调整公司内部关系的规范应主要是任意性规范，而调整公司外部关系的规范应主要是强制性规范。只涉及股东与 尤其涉及债权人利益的规范应主要是强制性规范。[21]有的学者则在具体区分有限责任公司、股份有限公司，股份有限公司又进一步区分为初次公开发行前及存续期间两个不同的 ...
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种。 20世纪以来，由于资本投资能力的不断增强和高科技发展，筹集资本作为公司制度产生和发展的最主要因素逐渐淡化，股东的有限责任上升成为绝大多数投资者选择 公司社团性的法理念下，复数投资主体的存在使公司的产权多元化。为了调整公司内部多元产权（复数主体）之间的利益关系，传统公司法理念发展了股东大会、董事会 ...
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已为西方许多国吸纳并运用于司法实践。近年来，随着我国社会主义市场经济体制的确立，公司作为一种企业组织形式，逐渐成为经济活动的重要主体，因此，许多带有规律性的 积极手段，由债权人举证显然不公平。而滥用者、股东或者被执行人举证，因其对公司内部经营管理了解，显然更符合逻辑，由于其因举证不能而因此可能承担公司 ...
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。这一判例在很大程度上体现了法院对公司内部事务不干预的态度。在早期的英国公司判例法下，由于公司有权得到董事不受利益冲突影响的意见， ）派生诉讼的担保（securityforexpenses）美国大约十个州要求，提起派生诉讼的股东如在公司中的利益低于一个最低标准则须向法院提供担保。76担保的目的是支付由 ...
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、相关管理制度的不健全使社会公众难于依靠自身的力量取得适用公司人格否认的确凿证据。由于我国当前在公司内部尚未建立起完善的法人治理结构，在外部对 等也没有形成统一和明确的认识。目前我国司法机关对经济生活中存在的大量公司人格混同行为显得无能为力的情况，与社会主义市场经济突飞猛进的发展极不协调。因此，基于 ...
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上维系是基于客户的自我需求和事务所自身提供审计服务的最低契约成本，当公司代理冲突而导致审计契约不稳定时，更容易发生事务所变更，而后任事务所可能 团队调整或加入后任事务所，定义虚拟变量为REASON3；若变更原因为上市公司决定、公司内部续聘意见不一致或母公司变更，定义虚拟变量为REASON2；若变更原因 ...
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向王女士支付违法解除劳动合同赔偿金。王女士自2016年11月入职北京某科技公司，任职工程师一职，合同期至2022年11月届满。双方签订的劳动合同中约定， 合同的制度依据有两个，一是双方订立的劳动合同中的相关约定，二是公司内部人力资源相关管理规定。但相关劳动争议司法解释明确规定，直接涉及劳动者切身利益的 ...
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谈判和签署等事项，以确保合同的合法性和有效性，并使公司利益得到充分反映和保障。 五)、公司自律制度的维护者。 现代公司内部一般都实施职工行为守则，并设有审计部门负责监督和控制企业的商业行为。公司法律顾问一般负责职工行为守则的教育工作，并指导审计部门的工作。 六)、公司内部纠纷的 ...
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，效力性规范说忠实体现了法人决议制度与法定代表人制度的设计本意，理顺了公司内部决议权与外部代表权之间的主从关系。 第三，效力性规范说有助于促进 和投资安全之间的价值平衡，给予中小股东有效保护。 三、债权人索要并审查担保人公司章程与决议的法定注意义务 第一，债权人的法定注意义务为合理审慎的形式审查义务 ...
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债权人的保护.另外,根据我国《公司法》的相关规定一人公司可以不设立董事会和监事会,这就大大减少了一人公司内部对股东和管理人员的监督.从此可以看出,如此简单的 .除了法律存在一定的漏洞外,相应的配套制度不健全也是原因之一.比如一人公司的企业信用制度、信息披露制度、监督制度等等.如果这些制度不能和法律形成 ...
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