并选择无固定期限的劳动合同, 以更好的发挥《劳动合同法》的作用。 (二) 劳务派遣制度不健全及完善措施 随着《劳动合同法》的不断补充和完善, 有效的推动 解除权的时间, 给与劳动者最大程度上的保障。 二、小结 我国现行的《劳动合同法》虽然保护了大部分劳动者的自身权益, 但是由于其触及到了许多用人单位的 ...
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。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。据此，该条文只规定劳动合同无效后劳动报酬如何给付和给付标准，并不涉及其他劳动法意义上的权利义务。 关系；如果未获追认，则可比照民法中的可撤销民事法律行为制度，认定双方自始不成立劳动关系、不具有劳动法上的权利义务关系，但依法应当获得的劳动 ...
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。由此来认定劳动者严重违反公司现章制度有待商榷。 《劳动合同法)第39条规定：劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明 大弹性空间,建议用人单位在制定各项规章制度时,根据实际情况将具体条款子以细化和明确,以便在行使单方解除权时,可以有针对性地提供解除依据，避免产生不必要 ...
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并选择无固定期限的劳动合同, 以更好的发挥《劳动合同法》的作用。 (二) 劳务派遣制度不健全及完善措施 随着《劳动合同法》的不断补充和完善, 有效的推动 解除权的时间, 给与劳动者最大程度上的保障。 二、小结 我国现行的《劳动合同法》虽然保护了大部分劳动者的自身权益, 但是由于其触及到了许多用人单位的 ...
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并选择无固定期限的劳动合同, 以更好的发挥《劳动合同法》的作用。 (二) 劳务派遣制度不健全及完善措施 随着《劳动合同法》的不断补充和完善, 有效的推动 解除权的时间, 给与劳动者最大程度上的保障。 二、小结 我国现行的《劳动合同法》虽然保护了大部分劳动者的自身权益, 但是由于其触及到了许多用人单位的 ...
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并选择无固定期限的劳动合同, 以更好的发挥《劳动合同法》的作用。 (二) 劳务派遣制度不健全及完善措施 随着《劳动合同法》的不断补充和完善, 有效的推动 解除权的时间, 给与劳动者最大程度上的保障。 二、小结 我国现行的《劳动合同法》虽然保护了大部分劳动者的自身权益, 但是由于其触及到了许多用人单位的 ...
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企业职工办理退休退职手续若干问题的规定》、《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》、《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》、《国务院 的要件事实】劳动者主张其与用人单位之间存在劳动合同关系，一般应当举证证明双方存在以下要件事实： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，双方 ...
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义务发生纠纷的情况出现，而纠纷一般是由合同和侵权行为所造成。那么，公司常见劳动纠纷与如何防范一、企业常见劳动纠纷形式劳动纠纷是劳资矛盾上升到一定程度后的表现 ，确实不能调休的，要按《劳动法》的规定支付报酬。企业应建立完备的休假制度，认真落实职工带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，避免发生 ...
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去否认此事实。难道禁止反言原则是仅仅针对当事人的？ 其实本案中，用人单位所在地和劳动合同履行地是一致的。在被上诉人的管辖异议以及上诉中，法院除适用劳动合同 而劳动者属于弱势一方，其搜集证据能力受到很大限制，法治的不完善如强制证人出庭制度的缺失，都导致劳动者维权之难难于上青天。好在本案中，单位自认和法院 ...
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的一则案例，对生育状况的虚报是否构成解雇条件，法官认为该信息一般情况与老合同的履行无必然的联系，即生育状况并不属于劳动者的告知义务范围，具体如下： 文件，这些文件均要求员工提供真实的信息。根据双方签订的劳动合同和企业奖惩与处罚制度，员工提供虚假资料的公司可予以解雇。公司依据规章制度依法与王女士解除劳动 ...
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