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事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的,从事非营利性社会服务活动的组织。如民办学校、民办医院、民办图书馆、民办博物馆;(4)与 ,也可以称为劳动者)都是 自然人,在这一点上,两者没有差异。雇用合同法律合同主体没有特别限制,自然人、法人、合伙都可以作为雇用人。而劳动合同正如 ...
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带来很大损失。 另外,初创公司公司在从筹备到发展的过程中,还容易面临许多法律问题,例如:劳资纠纷、合同纠纷、甚至股东纠纷等,这种情形下不仅需要法律顾问 一定要在有关股权分配、股东协议、代持、公司章程、股权激励等方面请法律顾问提供专项法律服务。因为现实中,很多公司因设立初期使用模板化的公司章程或自己到 ...
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自然约束合同相对人和成立后的公司。 2、公司没有成立,没有取得法人资格,该合同因此而无效。但债权人有权请求全体或者部分发起人对设立公司行为所产生的费用和债务 的承认其实是对公司法人资格的承认,对公司债权人的妥善保护! 【作者简介】 齐精智,陕西诺尔律师事务所律师,致力于中小企业(西安)专项法律服务。 ...
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合同解除不能与违约金并存是错误的。理由如下: 一、最高人民法院发文明确支持合同解除可与违约金并存。 依据2009年7月7日,《最高人民法院关于当前形势下 而对方当事人有违约行为且没有免责事由,当然要承担违约责任! 【作者简介】 齐精智,陕西诺尔律师事务所律师,致力于中小企业(西安)专项法律服务。 ...
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履行区分先后顺序中物权化。 如前所述,多个承租人具有权要求出租人履行与自己的租赁合同。但由于房屋租赁的特殊性质。出租人无法在同一时间段之内满足数个承租人的要求 数份租赁合同履行区分先后顺序,也使其具有了物权的排他性。 【作者简介】 齐精智,陕西诺尔律师事务所律师,致力于中小企业(西安)专项法律服务。 ...
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。 版权声明:《企业规章制度制定规范》《企业员工奖惩操作规范》等劳动法工具即将更新2013版。请关注www.laodong51.blog.sohu.com 中小企业(西安)专项法律服务 本文版权归属齐精智律师所有,未经许可不得用于商业用途。为个人学习等合理使用的引用和转载请注明出处。 尊重他人的知识 ...
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难以弥补的经济损失。 用人单位为了解决因劳动者违法不辞而别所导致的劳动关系名存实亡的法律困境,一般会在《员工手册》中规定,一旦员工出现没有按照约定或规定离职 不依据劳动法律依法解除劳动合同,只会导致诉讼中的败诉风险。 【作者简介】 齐精智,陕西诺尔律师事务所律师,致力于中小企业(西安)专项法律服务。 ...
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《陕西省最低工资规定》,最低工资是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动,用人单位应当依法支付的最低劳动报酬。 正常劳动 各类用人单位都应当强化法律意识,认真执行最低工资的有关规定。 【作者简介】 齐精智,陕西诺尔律师事务所律师,致力于中小企业(西安)专项法律服务。 ...
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补偿金。 该项约定由于违反劳动合同法关于应在劳动关系终止后,向劳动者支付经济补偿的法律规定而无效。 4、用人单位与劳动者约定的竞业限制条款中,有企业向劳动者 以损害劳动者权益的方式终止劳动合同,竞业限制条款当然不生效。 【作者简介】 齐精智,陕西诺尔律师事务所律师,致力于中小企业(西安)专项法律服务。...
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中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的 邮件告知(举证困难); 3、公告栏,宣传栏张贴(举证困难)。 【作者简介】 齐精智,陕西诺尔律师事务所律师,致力于中小企业(西安)专项法律服务。 ...
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