按照以支定收，改支基本平衡的原则统一筹集，……”、第36条“工伤保险费由企业按照职工工资总额的一定比例缴纳，……”第37条“行业工伤保险分类和差别费率标准， 规定相衔接的，不会政策打架、让职工生活来源低于最低工资标准的现象； 三是《办法》规定到达退休年龄时，继续由工伤保险基金支付伤残抚恤金。伤残抚恤金 ...
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不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议案件，不应以民事案件立案审理。 在改制过程 为劳务关系的用词是依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，而对于达到法定退休年龄未享受养老金或退休金待遇的人员，对外劳作所形成的法律关系该如何定性，司法 ...
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无需缴纳。但1969年，财政部规定的《关于国营企业财务工作中几项制度的改革意见》规定企业不再缴纳劳动保险金，企业员工的劳动保险待遇从企业营业外支出账户列出，这样 》，浙江大学出版社2003年8月版，第151页。参见李珍：《关于中国退休年龄的实证分析》，载《中国社会保险》，１９９８年第四期。参见王东进 ...
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15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的 如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8 就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视 男性”的政策的说- -+ 所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育 ...
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，原告杨云飞退休后在工资、福利等方面没有遭受歧视待遇。 法院认定杨云飞未受歧视的理由主要有两点：首先，按照国家政策规定，杨云飞本 (国办发［2013］35号)；国资委办公厅、教育部办公厅《关于做好2013－2014年国有企业招收高校毕业生工作有关事项的通知》(国资厅发分配［2013］37号)。 [2] ...
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职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷，应由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，人民法院不予受理。(省院02年指导意见第一条)3， 劳动者与 单位支付拖欠工资25％经济补偿金及经济补偿金，不予支持。98、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位无须支付经济补偿金。99、用人单位违法解除或 ...
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关于职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函劳动部办公厅关于对超过退休年龄的职工能否开除的复函劳动部办公厅《关于取保候审 号和劳部发〔１９９５〕２２３号文件有关规定的请示》的复函劳动部办公厅关于用人单位不签定劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函劳动部办公厅关于实行企业化管理 ...
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。但规章制度或者重大事项的内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向员工公示或告知，且劳动者没有提出异议的，可以作为劳动 待遇审批、发放数额等与社会保险经办机构发生的争议； 5、用人单位与招用超过法定退休年龄的人员或已依法享受基本养老保险待遇的人员之间发生的争议； 6、用人单位 ...
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主要有企业退休人员、下岗职工、失业者、失地农民、农民工等。{18}-80-89制度上的弱者往往是社会结构和法律的产物，正是因为这类弱者本身就是由政策 丰富和发展法学理论等方面的作用。最高人民法院制定关于案例指导制度的规范性文件，规定指导性案例的编选标准、编选程序、发布方式、指导规则等。[15]这是最高 ...
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继续履行60%工资离岗退养协议的申请。后陈某等人以甲公司违反国家有关政策，给60%工资离岗退养职工造成经济的经济损失为由向当劳动争议仲裁委员会申请仲裁 领导批准，可以退出岗位休养。职工退出岗位休养期间，由企业发给生活费。但安置规定没有规定职工距退休年龄超过五年的职工可以退出岗位休养。甲公司参照安置规定 ...
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