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不正当竞争行为和一般的侵权行为没有太大的法律意义的话,在我国作这一区分则有很强的法律意义,因为它直接关系到是否可以对职工追究行政责任的问题,而 合同过程中,因严重不负责任被诈骗导致商业秘密被泄露等重大损失的,可能构成国有公司、企业、事业单位人员玩忽职守罪。 此外,与其他人侵犯商业秘密权的责任不同,对于 ...
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规定、《劳动合同法》出台的背景和历次修改意见来看,立法者没有对专业技术培训与使用职工培训费用的在职培训进行严格界定和区分的立法意图。同时,有关专业技术培训 视为员工违约或不符合录用条件或不胜任工作,即本次培训与员工是否违约、是否符合录用条件、是否胜任工作相挂钩,应认为为一般职业技能培训更为妥帖;(2) ...
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或被依法限制人身自由,客观上无法订立劳动合同;⑶因确认劳动关系争议或解除劳动关系是否合法争议申请劳动仲裁或者诉讼尚未结案;⑷因其他客观原因足以影响双方签订书面劳动合同 ,不存在明显不合理的情形,并已向劳动者公示或告知的,劳动者没有异议的,可以作为用人单位用工管理的依据。七十三、《劳动合同法》第四条第二 ...
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职工采取与企业、事业单位相适应的形式,参与企业、事业单位民主管理。 解读: 职工是否可以以适当的形式参与企业、事业单位民主管理,既不能是职工的一厢情愿,更 需要工会的地方,工会却失踪了。不仅私企的老板不愿组建工会,就是私企的员工没有成立工会的意愿(最好的一个类比:业主委员会)。工会能干什么呀?跟老板 ...
//www.110.com/ziliao/article-345827.html -了解详情
的合伙人和企业委托或聘用的经理、财务负责人等高级职员,但不包括企业的普通员工。 (2)行为人客观上从事了与企业相竞争的业务。只有行为人在企业之外自己 业禁止义务一般适用于离职职员,至于在职职工是否负有竞业禁止义务,大多数国家没有明确规定。从我国现有的法律规定来看,约定竞业禁止既可以适用于离职职员也可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-309597.html -了解详情
,将用人单位界定为特区内招用员工的企业、国家机关、事业单位、社会团体、个体经济组织。这也表明各种劳动合同关系在适用该条例时没有程度差别。(4)劳动 《劳动法》第19条将违约责任列为必备条款,但对如何约定违约责任,包括是否可以约定违约金或赔偿金条款、违约金或赔偿金数额,则无明确规定。 地方立法对违约金或 ...
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特别巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。此条仅适用于国有企业、公司的董事、经理违反竞业禁止义务的情况,如其他人员违反竞业禁止义务,则应 业禁止义务一般适用于离职职员,至于在职职工是否负有竞业禁止义务,大多数国家没有明确规定。从我国现有的法律规定来看,约定竞业禁止既可以适用于离职职员也可以适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-178334.html -了解详情
的合伙人和企业委托或聘用的经理、财务负责人等高级职员,但不包括企业的普通员工。 (2)行为人客观上从事了与企业相竞争的业务。只有行为人在企业之外自己 业禁止义务一般适用于离职职员,至于在职职工是否负有竞业禁止义务,大多数国家没有明确规定。从我国现有的法律规定来看,约定竞业禁止既可以适用于离职职员也可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-155242.html -了解详情
,其实质乃是来源于劳动者基于劳动合同而对用人单位负有的忠实义务。从职业道德的要求同样可以推导出,劳动者在劳动合同有效期内负有不得从事损害用人单位利益的活动的义务。 「研讨 ,代表们也指出,本案当事人刘某在被M(香港)公司终止雇佣关系后两个多月的时间内,还没有取得我国的《就业许可证》,其间刘某与M(无锡 ...
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加班,公司是否应当支付经济补偿金? 在接待*先生过程中,律师了解到: 其一,关于公司不安排加班一事,很明显系针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以明显看出,公司业务并没有减少,*先生所在部门其他员工均有加班安排,独独没有安排*先生。 其二,*先生在职期间,公司的社保缴纳并未按照*先生 ...
//www.110.com/ziliao/article-940356.html -了解详情
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