8条 员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效 一个月累计迟到或者早退六次以上的，视为严重违反公司的劳动纪律，公司可以单方面解除劳动合同。第7条 未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者 ...
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8条 员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效 一个月累计迟到或者早退六次以上的，视为严重违反公司的劳动纪律，公司可以单方面解除劳动合同。第7条 未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者 ...
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8条 员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。 第五章 工资待遇制度 第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的 一个月累计迟到或者早退六次以上的，视为严重违反公司的劳动纪律，公司可以单方面解除劳动合同。 第7条 未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者 ...
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某的丈夫向法院提起诉讼。案件分析：本案件出自《江苏省高级人民法院审判委员会关于职工请假外出看病期间受到机动车事故伤害能否认定为工伤问题的纪要》。该案在一审、二审 的时间属于因合理事由引起变动的上下班时间。江某请假外出目的是看病，医院应为其第一目的地。从公司到医院应当视为其上下班途中的其他合理路线。综上 ...
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爆发的方式以及原因不断推陈出新；另一方面，也存在不少女性劳动者恶意利用相关政策优惠浪费公司资源等情形。故本文将从新的时代视角下探讨三期女职工劳动合同解除纠纷的 ，例如上下班的完整打卡记录，以及需要进行检查或者其他特殊情形下的完整请假手续，并且在可以的限度内积极工作的工作业绩或者工作报表等记录情况，防止 ...
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并追究经济损失 14 违犯社会治安管理条例和国家政策 书面警告，或辞退 15 盗窃公司财物 开除并追究经济损失 16 触犯国家法律 开除，追究经济损失并依法惩处 第三 天之内由部门经理批准，三天以上由总经理批准，各部门经理请假，一律由总经理批准 3-12公司设考勤员，员工上班须自觉到考勤员处签到，如不 ...
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因其祖母去世赶回老家奔丧，离岗二十天远远超过了法定的休假标准，一直未在公司办理书面请假手续，确属不妥。丰城市劳动争议仲裁院裁决被告江西腾庄矿业公司支付 文斌的工资总额3918元，并无不当。至于原告刘文斌要求被告江西腾庄矿业公司支付解除劳动合同补偿金、年休假金、风险安全抵押金的补偿问题。鉴于当时原告刘文 ...
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支付违法解除的经济赔偿金等。 【审判】法院认为，营销中心未能举证证明卓某请假时告知了其准假期限，此后卓某的就诊证明也印证了其妊娠反应需要 ，视同为工伤。2011年10月14日，陈某向仲裁委申请仲裁，要求投资公司支付急救费410元、医药费1609元、丧葬补助金21312元、一次性工亡补助金382180元 ...
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个月。岳某病休3个月后，未再到某压缩机有限公司上班，亦未向公司提交病休证明履行请假手续。岳某发生事故前12个月的平均应发工资约为3500元/月。 。实际上，有很多工伤职工认为自己受了工伤就可以不需要医院的病休证明，不履行任何请假手续一直休息在家，而用人单位也无视职工的这种行为，认为职工不来找单位最好。 ...
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的证明最重要，必须有。 证 明 201 年 月 日，我公司员工 以其发生交通事故受伤住院治疗为由，请假 天（201 年 月 日至201 年 月 日），请假 需要有所在医院的二人陪护的证明。 证 明 一 201 年 月 日，我公司员工 以其（妻子/父亲/姐姐/儿子）发生交通事故受伤住院治疗需要陪护为由， ...
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