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续签或终止合同的手续,而导致赔偿2倍工资 ●离职程序哪些技巧,既能保障用人单位利益又不触犯法律 七、常见违纪员工处理技巧八、常见劳动争议案件处理方法 九 转化为劳务关系 事实劳动关系本来是一种劳动关系,但是由于它没有书面合同,所以劳动关系中的很多权利义务无法确定,这固然对单位很多好处,可同时对单位 ...
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单位的事由而不能履行劳动给付义务的情况下,对用人单位工资请求权和工资受领权。(2)工资支配权。所谓工资支配权,是指劳动者对其所得的全部工资 讨薪的新闻不绝于耳,给大家的感觉是,我们国家没有法律保护劳动者获得劳动报酬的权利。但实际上,关于治理拖欠工资,保护劳动者权益的法律法规很多,且形成较为严密的 ...
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单位的事由而不能履行劳动给付义务的情况下,对用人单位工资请求权和工资受领权。(2)工资支配权。所谓工资支配权,是指劳动者对其所得的全部工资 讨薪的新闻不绝于耳,给大家的感觉是,我们国家没有法律保护劳动者获得劳动报酬的权利。但实际上,关于治理拖欠工资,保护劳动者权益的法律法规很多,且形成较为严密的 ...
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服务期的培训是严格的条件的。 1.用人单位提供专项培训费用。这笔专项培训费用的数额应当是比较大的,这个数额到底多高,劳动合同法没有规定一个具体 合同。 用人单位随意强行给员工“放假”或“停工”,无疑剥夺了劳动者的工作权利,让劳动者失去赖以工作的基本条件,因此可视为未提供劳动条件。 76、单位拖欠工资 ...
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部分工资发放分歧,一般用人单位不会承认克扣或拖欠工资,对是否应当支付的数额争议,对多长时间支付没有争议,而且有的克扣工资争议,员工提出的也不一定存在事实, 加班工资发多发少、发对发错早就知道,因此,周某的加班工资争议的时效从周某知道或应当知道权利被侵害之日起一年。对于有些地方法院对加班工资等争议以 ...
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出现许多新问题,如就业压力大,劳动关系紧张,群体性突发事件增多、用人单位拖欠克扣劳动者工资、不为职工按时足额缴纳社保金、任意延长工作时间、非法收取 、单位终止双方关系的须支付员工工龄经济补偿金以及小额的罚款等???较轻的法律责任对用人单位的这种行为没有强有力的处罚措施。 新规定中,首先对签订劳动合同的 ...
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提前通知的情形下放弃服务期权利,以利服务期内的员工可以适当的时间另行寻找工作。 七、劳动者违反合同约定的期限解除合同,用人单位要求劳动者返还特殊待遇的 合同法》第85条规定:用人单位下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其 ...
//www.110.com/ziliao/article-201667.html -了解详情
提前通知的情形下放弃服务期权利,以利服务期内的员工可以适当的时间另行寻找工作。 七、劳动者违反合同约定的期限解除合同,用人单位要求劳动者返还特殊待遇的 合同法》第85条规定:“用人单位下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其 ...
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而且与手续办理与否也没有任何关系。办理退工手续是用人单位为离开企业的员工应尽的义务。 如果用人单位不及时为员工办理退工手续,倒是可能承担相应的责任 问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)规定了下列情况拖欠工资不属无故拖欠: (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付 ...
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提出辞职:用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠克扣工资等。下面,海淀法院的法官就结合案例给大家介绍一下员工“被迫辞职” 、合理,劳动者是应该服从调岗安排的,但若作为用人单位的企业作出的工作地点调整是恶意的,亦没有提供任何救济措施,应视为未按劳动合同约定提供劳动 ...
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