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死亡有关待遇,按照国家、省有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同解除、终止12、乙方应严格遵守甲方各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。13、甲方有下列情形之一,乙方可以随时解除劳动合同:(一)在试用期;(二)甲方以***、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动 ...
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问题。用人单位如何无理由(不能证明不符合录用条件)解除就是违法解除;员工没有提前三日通知用人单位解除就是违法解除试用期对用人单位和员工来说都存在违法解除 违法解除不能要求经济补偿。经济补偿只适用劳动合同合法解除或终止,违法解除或终止是不适用。,王寅翼认为原来经济补偿和赔偿金竞合时如何办在 ...
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劳动合同,但可以对订立无固定期限劳动合同、支付经济补偿作出例外约定。 第十五条试用期包含在劳动合同期限内。 劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗 中止期间不计算为劳动者在用人单位工作年限。 劳动合同中止情形消失,除已经无法履行外,应当恢复履行。 第四章劳动合同解除和终止 第三十一条用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-507871.html -了解详情
试用期是一年,试用期满合格后才能签劳动合同。 对此,市劳动保障局劳动工资处有关负责人表示,声称试用期不签劳动合同说法,已经违反了《劳动法》。试用期是 工作单位。可单位负责人却提出,因为他是外地人,所以在签订劳动合同时要收取5000元抵押金,等劳动合同解除师再退给他。该用人单位这一举动已经严重违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-499166.html -了解详情
试用期是一年,试用期满合格后才能签劳动合同。 对此,市劳动保障局劳动工资处有关负责人表示,声称试用期不签劳动合同说法,已经违反了《劳动法》。试用期是 工作单位。可单位负责人却提出,因为他是外地人,所以在签订劳动合同时要收取5000元抵押金,等劳动合同解除师再退给他。该用人单位这一举动已经严重违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-496462.html -了解详情
劳动者退休之前,用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同问题,而不再有终止问题。 第三,没有签订劳动合同,用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工权利 8 2条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍内工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 ...
//www.110.com/ziliao/article-372872.html -了解详情
平衡。所谓企业即时解除劳动合同,是指用人单位根据《劳动合同法》第39条规定六种情形,即员工在试用期内、严重违反用人单位规章制度、严重失职、 作为给员工调整岗位,甚至降低其工资待遇、辞退员工依据,如何对其准确解读涉及到企业解除劳动合同合法性问题。对此,1994年劳动部办公厅《关于劳动法若干条文 ...
//www.110.com/ziliao/article-351017.html -了解详情
平衡。所谓企业即时解除劳动合同,是指用人单位根据《劳动合同法》第39条规定六种情形,即员工在试用期内、严重违反用人单位规章制度、严重失职、 作为给员工调整岗位,甚至降低其工资待遇、辞退员工依据,如何对其准确解读涉及到企业解除劳动合同合法性问题。对此,1994年劳动部办公厅《关于劳动法若干条文 ...
//www.110.com/ziliao/article-343939.html -了解详情
在什么情况下用人单位可以当即解除劳动合同劳动合同解除,是指当事人双方提前终止劳动合同法律效力,解除双方权利义务关系。我国劳动法在规定企业可以解除 工作能力、身体情况等进行进一步考察时间期限。根据我国劳动法规定,劳动合同可以规定试用期,其期限长短由企业根据不同工种实际情况确定,但最长不得 ...
//www.110.com/ziliao/article-271784.html -了解详情
规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍工资。”2. 无法约定劳动者试用期。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-938624.html -了解详情
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