场，想必没有哪个员工愿意收到非自愿离职证明，不管是因为企业经营不善，员工绩效不佳，还是和领导关系不和，或是诚信有问题。毕竟不管是以什么理由被辞退，都不是一 试用期想辞退你，最少提前三天沟通，且三天内正常支付工资（公司需举证辞退原因，并且在你同意情况下，才不用支付赔偿金） 5、辞退补偿金怎么算？。 标准 ...
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度，更不存在过错。首先根据《自愿住院治疗申请表》、《自愿住院治疗入院知情同意书》、《医患沟通记录》，患者本人及家属自愿入院，并要求入住开放式病房， 在无陪护状态下无实现自杀的途径。故而，不论《中华人民共和国侵权责任法》还是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，均将包括医疗机构 ...
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中另有约定的情况下，张莹律师认为，合同法和劳动合同法是两个范畴，劳动者辞职是法定的权利，不能附加条件。股权转让协议是公司法和合同法的范畴，股权转让也 责任，如果一走了之，则承担一笔数额巨大的违约金。而至于未签劳动合同，还是上文提到的，公司可能面临承担《劳动合同法》第82条关于双倍工资的惩罚性责任。四、 ...
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巨大的。”[16]而独立董事一般由独立董事组成的提名委员会提名，然后经股东会选举或同意，大股东没有特别理由不得予以否决，从而较少受内部人干涉而能代表公司 会议。一个是董事长召集的；另一个是副董事长兼总经理召集的。随后，公司大批董事辞职，违法事件曝光，一度沸沸扬扬。事件反映的问题之一即独立董事被有意虚设 ...
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净资产值之上”的原则，首先保证了国有股股东不会受损，至于少数股东是获利还是受损则要看上市公司如何适用“市盈率10倍以下”的定价规则。12月14日，两公司 充分披露非关联股东的表决情况。如有特殊情况关联股东无法回避时，公司在征得有关部门的同意后，可以按照正常程序进行表决，并在股东大会决议公告中作出详细 ...
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）的规定，把一个企业作为合伙需要确定它不是公司。因此，国内税收署颁布实施了确定一个企业是公司还是合伙的《企业条例》。该条例规定，如果 解散就出现了。此外，如果依州法企业被认为已解散，那么即使成员同意继续经营也不表明企业继续存在。2.集中管理（centralizedmanagement）。企业条例规定， ...
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合理的判断，因此，决策失误是不可避免的。那么一项失误的决策到底是客观原因造成还是主观原因所致呢？决策者主观应该努力到什么程度呢？对此有两种不同观点的争论 规定提前解任的法定理由和法定程序，与公司利益相违背的、违法的应当解除，程序上由分别选选举团体负责表决。自行辞职的应当由董事会向股东大会提交理由书，并 ...
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股款及相应利息，对该股价有异议的股东可在30日内书面要求公司按其估价支付，如公司不同意股东的开价，则应在收到支付要求60日内请求法院决定公正价格 适用诉讼程序的应有明文规定，以提高立法的可操作性和安定性。 结论 无论从比较法的视角还是从现实的司法需求看，我国公司法都有必要建立非讼程序。非讼程序固有的 ...
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决策应“合理”掌握哪些信息都是一些模糊的说法。但在立法和司法实践中，客观标准还是逐渐占了主流。典型的德国1993年修订的《股份公司法》第93条规定：“董事会 提前解任的法定理由和法定程序，与公司利益相违背的、违法的应当解除，程序上由分别选选举团体负责表决。自行辞职的应当由董事会向股东大会提交理由书，并 ...
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单位主要因为调岗行为违法而被判令支付钱某经济补偿金。那么，劳动者要如何判断公司的调岗是合法还是违法，并让用人单位支付经济补偿金？ 一般而言，公司 劳动合同需要满足以下条件： 1、劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意，应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方面变更，任何 ...
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